腳踏兩只船

    腳踏兩只船，給公司的競爭對手做兼職近些年來，一種“另類兼職”正開始在職場蔓延開來，那就是瞞著原單位，或為掙錢，或為攢經驗，為其他企業甚至公司競爭對手做兼職。

    這些人在目前公司做總是嫌工資少了點，覺得位置低了點，吃著碗里的，看著鍋里的，三心二意，腳踏兩只船。他們一般難以真正融入企業的發展之中，對企業的價值觀也會普遍缺乏認同感，始終將自己視為“打工仔”，很自然地做出“身在曹營心在漢”的事來。

    某公司正在開發一個3D制圖軟體，隨著軟體預計發佈日期的臨近，團隊成員經常加班，小張是加班時間最長的一個。小張在公司已經6年了，工作認真、技術過硬，是團隊中公認的“首席程序員”。目前，他領導著一個5人的小團隊，對專案中最困難的地方進行攻關。一天，老闆找小張了解工作進展情況，當他走到小張背後時，大吃一驚——小張在開發一個與公司無關的3D遊戲！這家公司正是自己競爭的對手。

    老闆為此非常生氣，盡管小張很優秀，但還是被老闆開除了。

    2003年9月，《武漢晨報》有一個《“撈外水”的風險——丢飯碗被起訴》報道，報道說：為賺每月3000元的“外水”，在武漢一著名保健品公司做銷售經理的孫女士不僅丢了工作，還面臨以“洩露商業秘密”的緣由被起訴的危機。

    去年底，孫女士由於工作的原因，接觸到了與公司生產的產品相關的一家公司，對方希望她能利用本公司的銷售渠道，為他們打開局面，並說好每筆生意不論大小均支付3000元底薪。出於想跳槽到該公司的想法，孫女士答應了。由於與原公司的勞動合同中有“不得兼職”的條款，剛開始孫女士還很擔心被抓住，但不久以後，她發現自己有幾個下屬早就開始在外面打短工了，這才放心大膽地做了下去。

    然而，在一個月的業務檢查中，老總發現公司的銷售網點，竟然有其他公司的產品。一番調查後，才發現公司的銷售部門有了“內奸”，於是把孫女士等幾個做兼職的人以“嚴重違反公司規章制度”全部解聘，並聲稱要把他們和那家公司告上法庭，要求賠償損失。

    任何老闆都不能容忍公司員工在為公司工作的同時，悄悄地為公司的競爭對手做兼職。

    現代社會各行各業的競爭都十分激烈，很多公司都把自己的內部運作方式、營銷策略、產品開發等當做商業機密，小心提防被競爭對手獲悉，但是兼職人員往往會在有意無意中透露出某些信息給自己的臨時雇主，從而導致本公司蒙受經濟損失，這是很多公司老闆最為擔心的事情。另外，公司內部如果出現越來越多的兼職者，會影響公司的正常運作，讓更多的職工不安心於本職工作。

    說起自己的員工在外面兼職，很多老闆表示反感。深圳一家公司的總經理說：“最不能令人忍受的是腳踏兩只船的人。如果我發現我的員工有兼職行為，我絕對不會重用他，甚至我會辞退他。因為我認為這是對公司和我本人的不尊重，一心不能二用是常識，公司需要一心一意的人。”

    老闆認為兼職會損害公司利益。某公司老總張先生介紹說：“員工一旦兼職，就很難做到全身心投入工作，常常會敷衍公司佈置的任務。而且，兼職者往往給其他員工帶來誤導，影響整個公司員工的工作積極性。如果員工的兼職是在同一行業內進行，就有可能洩露商業機密，從而對公司造成巨大損失。去年，公司一個貿易代表因業務熟練，客戶關係又很好，自己偷偷開了家貿易公司，一邊給公司幹，一邊給自己幹，就這樣運行了半年，不但拉走了公司一大批客戶，還影響了我們公司的聲譽，到公司發現他這一兼職行為時，已經受到了不小的經濟損失。有時，我們幾個做老闆的一塊聊天談起兼職問題都是一肚子苦水，做生意的人最怕的就是三心二意，公司里多出幾個兼職者，我們馬上就會想到，是不是在給哪家同行做事呢，這種心態讓我們怎麼能全心全意地接受兼職者呢？”

    每個老闆都不會喜歡自己的員工腳踏兩只船，一心作兩用。不少公司都訂下了不準員工兼職的規定，明知故犯的員工等於是在向權力挑戰，被老闆發覺後必然沒有好果子吃。

    在老闆眼中，做兼職的員工就是“雙重間諜”，是公司的“定時炸彈”，為了滿足自身利益，他隨時都有可能背叛公司。

    這絕不是危言聳聽。

    如果你不想成為老闆眼中的“賊”，最好不要幹兼職，一心一意地為公司謀利益吧。這才是明智的行為。

本文摘自《打工心態究竟害了誰》

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　　 打工心態就是這樣一個工作狀態；“我給你打工，你付我工資，工資給得多就多做一點，工資給得少就少做一點。”“你出一分錢，我做一點工作，多一點工作我不幹，多一份責任我不擔。”在當今時代，人人都是打工仔。如果我們摒棄消極的打工心態，成就老闆心態、樹立主人翁精神，打工路上就會有更多的伯樂，打工路上就會有更多的機會，打工路上就會有更多的財富，打工路上就會有更多願意同你風雨兼程的合作伙伴，打工者就能成就自己的事業，獲得相應的財富，成為真正的“打工皇帝”。