經常跳槽容易喪失職業競爭力

    跳槽，作為大多數職場人士為了尋求更大的發展空間，更好的薪資待遇，更有價值的晉升途徑的一種手段。其時機把握度的好壞，使一部分職業人在進行這個環節的時候的確謀求到了發展，可也有的職業人在這個環節中破壞了職業發展連貫性，喪失了職業競爭力。

    劉麗麗的外號是“跳跳糖”，3年中換了5份不同的工作。最開始在學校當老師的她沒一個月就失去了興趣，抱怨整天辛苦、麻煩，而工資又少得可憐。於是，她一咬牙，連檔案都不要了，跳進了一家公司。

    進公司後，她的收入提高了，精神煥發，就像變了一個人一樣。可沒多久，大概1年左右，她又頹廢了，她常抱怨說：“我的老闆是個暴發戶，比週扒皮還週扒皮！整天地幹活、加班，他還總拿各種標準來威脅你，動不動就有被炒的危險，真是受夠了！”

    此後，“跳跳糖”又因為人際關係、收入、環境等問題經歷了無數次的跳槽，用她的話來說，“沒有跳過槽的人是沒有價值的人。”

    可事實證明，她是不斷跳槽的人，也未見得跳出了多少價值。而且，更重要的是，在她不斷的跳槽之中喪失了很多職業上的持續積累，盡管她對目前的收入還算滿意，但隨著年齡的增長，要想繼續攀升更好的職位和薪水卻顯得有點底子薄弱。

    季小姐學的是計算機專業，在一家公司幹得好好的。由於個性太強，很快厭倦了自己的工作。在沒有和親朋好友仔細商量，自己沒有認真考慮的情況下，就貿然跳槽到了另一家公司。直至她穿起了職業裝，才為週圍知曉。

    可季小姐新去的這家公司是專營五金、建材類的，雖然有電腦房，但其實只是其他科室十幾台早已淘汰的電腦，而且老是“死機”，讓她忙於“搶救”。一個月下來，季小姐幾乎每天總是重複著這樣的工作。這樣的工作讓季小姐很後悔，這樣的工作既低級繁瑣又讓她專業知識得不到增加，讓她職業競爭力大打折扣。

    跳槽時不能忽略的一點，就是不要讓職業道路失去連續性。因為，職業生涯具有螺旋上升性，最講究“連續”。除非是你打算彻底改行，否則如果你的職業生涯出現斷層，或者一個發展良好的職業道路，突然掉轉行進方向，對於你的職業發展都是一種“倒退”。畢竟，以往的積累是你作為一個職業人最寶貴的財富。

    缺乏職業可持續發展的跳槽，會使自己陷於不利的局面，會使自己喪失職業競爭力。

    與其頻繁跳槽，不如將一口井挖深

    大多數跳槽者都存在單纯以薪資為導向的盲目性。金錢至上的心理，使那些跳槽者忽略了跳槽後的工作對自己適合的程度，忽略了自己的工作經驗是否能得到延續和增加，以及是否有利於自己整體職業生涯的發展。盲目以薪金為跳槽的心態使跳槽失敗的多，成功的少。

    因此，要想自己有所作為，在看準一個崗位後，必須首先安心本職工作，同時要揚長補短，要將一口井挖深。

    10年前，一批大學生被分到了一家集體企業。沒多久，這家集體企業由於產品老化、管理不善濒臨倒閉。大學生們紛紛跳槽，遠離而去。唯有一位大學生，義無反顧地留了下來，每月只拿幾百元的基本工資，吃睡在工廠里，沒日沒夜地為企業設計和開發市場上適銷對路的新產品。幾年後，這家企業終於恢復了生機，並且日益發展壯大。如今，這家集體企業已擁有上億元資產。職工們十分擁戴這位大學生——現在已是該企業的董事長和總經理。這位大企業董事長今年只有32歲。在問起他當初的決定時，他認真地說：“成功，不一定要靠跳槽。”

    現在有少數年輕大學生，剛走上工作崗位，雖然不乏才華，但心思浮躁。在這家公司才做一二年時間，就嫌不被領導重用、環境差、收入低等，跳槽到另一家公司。這樣跳來跳去、頻繁跳槽，今天做推銷，明天做廣告，後天做房地產經紀人……就像挖井一樣，盡管挖了許多口井，但都挖得不夠深，總是沒有挖出水來。所以，作為年輕人，要懂得這樣一個道理：“要成功，就要敬業愛崗。”將一口井挖深，實實在在地埋頭苦幹，才能闖出屬於自己的一片天地。

    跳槽需三思而後行

    在競爭日益激烈、人才流動逐漸增大的現代職場，跳槽對每個公司員工來說都是難免的。沒有人會在一個公司待一輩子，“人往高處走，水往低處流”，每個人都希望踏上更高的台階，選擇一份最適合自己能力、興趣愛好和個性特徵的工作。

    跳槽對人的職業發展而言是一把雙刃劍。過於頻繁地更換單位或者工作，會不利於專業經驗和技能的積累。跳槽往往是吃力不讨好的事情，找尋新的工作既花時間，又需付出更大的努力。

    但這並不是意味著跳槽是絕對不可以的。只有出現下列情況這一，經過努力而無法改善，便可以考慮跳槽。

    沒有發展空間；對目前的工作缺乏激情或者興趣；公司面臨倒閉；不能勝任現在的工作；損害健康的工作；能帶來實質性變化和質的飛躍的更好的機會。

    古人曾言：“利不十者為易業，功不百者不變常。”在一個有根基的企業發展10年，絕對比一個又一個企業度過10年更有成就和價值。

    跳槽要講究一個“度”。如果從適度變成了頻繁，那麼會使人心浮氣躁，不能安心工作，達不到發展自己的目的，最終會因為碌碌無為而遭到淘汰。

    老跳槽的員工不是好員工。沒有任何老闆希望自己的員工經常跳槽。員工頻繁跳槽已成為現代老闆最頭疼的問題之一。所以，作為一名年輕員工，永遠要記住，隨便跳槽是職場大忌，不要動不動就跳跳槽來改變自己的境遇。相反，你可以在現在的崗位上勤懇工作，努力提高自己各方面的能力，這樣才能更好更快地接近成功。

本文摘自《打工心態究竟害了誰》

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　　 打工心態就是這樣一個工作狀態；“我給你打工，你付我工資，工資給得多就多做一點，工資給得少就少做一點。”“你出一分錢，我做一點工作，多一點工作我不幹，多一份責任我不擔。”在當今時代，人人都是打工仔。如果我們摒棄消極的打工心態，成就老闆心態、樹立主人翁精神，打工路上就會有更多的伯樂，打工路上就會有更多的機會，打工路上就會有更多的財富，打工路上就會有更多願意同你風雨兼程的合作伙伴，打工者就能成就自己的事業，獲得相應的財富，成為真正的“打工皇帝”。