這山望著那山高，頻繁跳槽

    “跳槽”這個詞近幾年在我國特別得宠，許多年輕人都把“跳槽”挂在嘴邊，只要別的單位的待遇比現在的好，就立馬“跳槽”。

    不僅年輕人換工作如同走馬燈，中年人也不甘寂寞，名片常換常新。“跳槽”現象在各類企業中屢見不鮮。

    很多公司不惜代價對員工進行培訓，但是當員工們積累了一定的工作經驗後，經常是不打一聲招呼就跳槽而去。

    有一個銷售主管，年底時，一拿到年終獎後，就帶著自己的下屬一起跳槽到了競爭對手的公司。這件事發生得太突然了。對於他們的離職，老闆十分惱火，同事們也非常震驚。

    在職場上，很多人往往會存在著“這山望著那山高”的心態。或者由於自己所在企業在培訓機會、晉升空間等體制的不夠完善；或者覺得單位給的待遇太低，希望謀到一份薪水、福利都非常優厚的工作；或者覺得自己的能力在單位沒有受到領導的充分肯定，而心生“懷才不遇”之感；或者嫌自己的工作單調乏味，希望跳槽以後找到一份有趣而富於變化的理想工作；或者由於自己在單位里的人際關係不順畅，這時候看到別的企業在招聘，就非常容易受到這些招聘信息所吸引，心裡始終抱著“下家肯定比這家強”的念頭，也顧不及考慮自身的實際情況草率跳槽。

    他們大都抱著這樣的想法：現在的工作只是跳闆，時刻準備著跳到薪水更好的單位。他們沒有一種與企業共同成長的志向。這些人在人生發展上，不是強調自我努力，而是把找到一個可以少幹活多拿錢的企業作為目標，這山望著那山高，不停地跳槽。

    頻繁跳槽到底害了誰

    先來看“獨之秀的職業顧問”曾介紹了一個典型案例：

    4年前，小鄭本科畢業，因為她本人的實力比較強，畢業後很快就找到一份不錯的單位——一家外商獨資的食品公司，她主要從事產品策劃工作。以前讀書的時候，她就是學校校報的編輯，寫得一手好文章，人長得也很漂亮，在學校也算是風雲人物。到了工作崗位，年輕的她就像一顆“開心果”，給部門帶來了許多活力與快樂，使得同事們的工作熱情都有所提高，領導也非常欣賞她，自然而然小鄭也非常受重用。

    在這家企業工作了大半年之後，她被另一家外企看中，出於對自己發展前景的考慮，她選擇了跳槽。很快她就在這家外企上崗了，剛開始，外企正規的管理和規範的統籌讓她非常滿意，可是工作不到4個月，她開始覺得朝九晚五的生活很無趣，最重要的是自己設計方案總是得不到認可，常常改了又改最後上司還是不滿意，可是最終定下來的方案小鄭覺得並不理想。這對她的自信心是個很大的打擊，於是她提交了辞職信。

    就這樣，小鄭頻繁跳槽，5年下來，她已經換了9份工作。前不久因為和領導在一些事情上有了點小矛盾，現在她又想著跳槽了。她很矛盾，為什麼一些能力不如自己的人現在有一份非常好的工作，自己辛苦奮鬥了這麼多年卻一事無成？自己也曾經做了一個單位的領導層，自己的這9份工作，每份工作也相當不錯，為什麼自己就待不長呢？

    事實上，很大一部分人像小鄭一樣，不但沒有越跳越高、越跳越好，反而因為頻繁地換工作，公司因怕洩露機密等原因，不敢對他們委以重任。由於他們過於熱衷“跳槽”，對工作三心二意，很容易失去上司的信任。

    一位人力資源部經理不無感慨地說：“當我看到申請人員的簡歷上寫著一連串的工作經歷，而且在短短的時間內，我的第一感覺就是他的工作換得太頻繁了，頻繁地換工作並不代表一個人工作經驗豐富，而是更說明了一個人的適應性很差或者工作能力低，如果他能快速適應一份工作，就不會輕易離開，因為換一份工作的成本也是很大的。這樣頻繁跳槽的人，不能給人一種安全感和信任感。一個什麼工作都做不長久的人，讓人想到不會是公司的問題而是他個人的問題。第一，他的工作能力值得懷疑；第二，他對企業的忠誠度值得懷疑；第三，我不能肯定他會在我的公司做得長久。所以這樣的人，我們在錄用時顧慮就比較多。”

    維亞康姆中國公司總裁、《財富》雜志評出的“25位全球企業新星”之一李亦非，在談論如何聘用新人時這樣表示：“有的人為了逃避壓力去換工作，我招聘人的時候，從簡歷上可以看得出來，有人一年換一份工作，或者幾個月換一份工作。這樣的人我是絕對不會聘用的，因為我知道他是一個碰到壓力就會逃避的人。而如果一個人碰到困難就選擇辞職的話，那他一輩子都是一個失敗者。”

    員工頻繁地跳槽直接受到損害的是企業，但從更深層的角度來看，對員工的傷害更深，無論是個人資源的積累，還是所養成的“這山望著那山高”的習慣，都會使員工的價值有所降低。頻繁跳槽，不利於自己的經驗積累和進步，重要的一點是，難以取得老闆的信任。

    一位過來人回首往事時說道：“跳槽，是我為年輕付出的代價。當時我在一個公司積累了一定的工作經驗以後，經常是不打一聲招呼就跳槽而去。結果，跳來跳去，現在老闆在看過我的履歷表後，從不願交付我重要的任務。回過頭來看，如果讓我重新選擇，我可能不會換。至少不會換這麼多。”

    所以，作為一名年輕員工，永遠要記住，隨便跳槽是職場大忌，不要動不動就用跳槽來改變自己的境遇。相反，你可以在現在的崗位上勤懇工作，努力提高自己各方面的能力，這樣才能更好更快地接近成功。如果你一年之內連續換了好幾份工作，老闆就會想：“這人的忠誠度恐怕有問題……”一旦給老闆留下這樣的印象，你日後的麻煩可就大了。

    抱有打工心態，以公司為跳闆的想法，導致了很多人甚至是頻繁地跳槽，而這樣做的弊端也是顯而易見的。有職業專家對此作了如下3點分析：

    （1）對工作不利。一個人到一個單位報到後，從接受任務到熟悉業務，要有一個過程。想在工作中做出成績，有所建樹，需要的時間更長。如果頻繁跳槽，對業務剛有點熟悉，又去了新的單位，有的還變換了工種、專業，又要重起爐竈重開張。跳來跳去，始終處在陌生的工作環境之中，不斷需要從頭開始、重新學習，這對工作是極為不利的。

    （2）對自己的進步不利。要做好一件事，都要全身心地投入。有句話叫“闆凳要坐十年冷”，就是說要十年、幾十年如一日地刻苦鑽研、埋頭工作，才能使自己不斷提高、進步。如果終日見異思遷，這山望著那山高，心思不定，坐凳不熱，怎麼能提高自己的學術水平和業務能力呢？如果一味為了個人的利益而不安心工作，頻繁跳槽，還會影響自己的形象和聲譽，使用人單位對你侧目而視。

    （3）對用人單位不利。用人單位把任務交給你，指望你挑大梁，擔主角，而你卻半途而廢，撒手他去，豈不要給用人單位帶來麻煩有時還會造成損失呢。

    成績是做出來的，不是“跳”出來的。頻繁跳槽，實不足取。

本文摘自《打工心態究竟害了誰》

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　　 打工心態就是這樣一個工作狀態；“我給你打工，你付我工資，工資給得多就多做一點，工資給得少就少做一點。”“你出一分錢，我做一點工作，多一點工作我不幹，多一份責任我不擔。”在當今時代，人人都是打工仔。如果我們摒棄消極的打工心態，成就老闆心態、樹立主人翁精神，打工路上就會有更多的伯樂，打工路上就會有更多的機會，打工路上就會有更多的財富，打工路上就會有更多願意同你風雨兼程的合作伙伴，打工者就能成就自己的事業，獲得相應的財富，成為真正的“打工皇帝”。