懷抱一顆感恩的心

    一個人的成長，要感謝父母的恩惠，感謝國家的恩惠，感謝師長的恩惠，感謝大衆的恩惠。感恩不但是美德，感恩是一個人之所以為人的基本條件!不要忘了感謝你週圍的人、你的上司和同事。感謝給你提供機會的公司。你是否曾經想過，寫一張字條給上司，告訴他你是多麼熱愛自己的工作，多麼感謝工作中獲得的機會。

    為什麼我們能夠輕而易舉地原諒一個陌生人的過失，卻對自己的老闆和上司耿耿於懷呢?為什麼我們可以為一個陌路人的點滴說明而感激不盡，卻無視朝夕相處的老闆的種種恩惠，將一切視之為理所當然？如果我們在工作中不是動辄就尋找借口來為自己開脫，而是能懷抱著一顆感恩的心，情況就會大不一樣。

    成功守則中有條黃金定律：待人如己。也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。“你是一名雇員時，應該多考慮老闆的難處，給老闆一些同情和理解；當自己成為一名老闆時，則需要考慮雇員的利益，對他們多一些支援和鼓勵。”

    我曾經為他人工作，那時候我對這一黃金定律還不理解，認為老闆太苛刻。現在我為自己工作，卻覺得員工太懶惰，太缺乏主動性。其實，什麼都沒有改變，改變的只是看待問題的方式。

    這條黃金定律不僅僅是一種道德法則，它還是一種動力，能推動整個工作環境的改善。當你試著待人如己，多替老闆著想時，你身上就會散發出一種善意，影響和感染包括老闆在內的週圍的人。這種善意最終會回饋到你自己身上。如果今天你從老闆那里得到一份同情和理解，很可能就是以前你在與人相處時遵守這條黃金定律所產生的連鎖反應。

    其實，經營管理一家公司或一個部門是件複雜的工作，會面臨種種煩瑣的問題。來自客戶、來自公司內部巨大的壓力，隨時隨地都會影響老闆的情緒。要知道老闆也是普通人，有自己的喜怒哀樂，有自己的缺陷。他之所以成為老闆，並不是因為完美，而是因為有某種他人所不具備的天賦和才能。因此，首先我們需要用對待普通人的態度來對待老闆。

    許多人總是對自己的上司不理解，認為他們不近人情、苛刻，甚至認為可能會阻礙有抱負的人獲得成功。不但對上司，對工作環境，對公司，對同事，總是有這樣那樣的不滿意和不理解。

    同情和寬容是一種美德，如果我們能設身處地為老闆著想，懷抱一顆感恩的心，或許能重新贏得老闆的欣賞和器重。退一步來說，如果我們能養成這樣思考問題的習慣，最起碼我們能夠做到內心寬慰。

    我們每一個人都獲得過別人的說明和支援，應該時刻感謝這些說明你的人，感謝上天的眷顧。

    一個人的成長，要感謝父母的恩惠，感謝國家的恩惠，感謝師長的恩惠，感謝大衆的恩惠。沒有父母養育，沒有師長教誨，沒有國家愛護，沒有大衆助益，我們何能存於天地之間?所以，感恩不但是美德，感恩還是一個人之所以為人的基本條件!

    今日的一些年輕人，自從來到尘世間，都是受父母的呵護，受師長的指導。他們對世界未有一絲貢獻，卻牢騷滿懷，抱怨不已，看這不對，看那不好，視恩義如草芥，只知仰承天地的甘露之恩，不知道回饋，由此足見內心的貧乏。

    現代一些中年人，雖有國家的栽培，上司的提攜，自己尚未能發揮所長，貢獻於社會，卻也不滿現實，諸多委屈，好像別人都對他不起，憤憤不平。因此，在家庭里，難以成為善良的家長；在社會上，難以成為稱職的員工。

    羔羊跪乳，烏鴉反哺，動物尚且感恩，何況我們作為萬物之靈的人類呢?我們從家庭到學校，從學校到社會，重要的是要有感恩之心。

    感恩已經成為一種普遍的社會道德。然而，人可以為一個陌路人點滴說明而感激不盡，卻無視朝夕相處的上司、同事的種種恩惠。將一切視之為理所當然，視之為純粹的商業交換關係，這是許多公司員工之間矛盾緊張的原因之一。的確，雇用和被雇是一種契約關係，但是在這種契約關係背後，難道就沒有一點同情和感恩的成份嗎?上司和員工之間並非是對立的，從商業的角度，也許是一種合作共贏的關係；從情感的角度，也許有一份親情和友誼。

    你是否曾經想過，寫一張字條給上司，告訴他你是多麼熱愛自己的工作，多麼感謝工作中獲得的機會。這種深具創意的感謝方式，一定會讓他註意到你，甚至可能提拔你。感恩是會傳染的，老闆也同樣會以具體的方式來表達他的謝意，感謝你所提供的服務。

    不要忘了感謝你週圍的人、你的上司和同事，感謝給你提供機會的公司。因為他們了解你、支援你。大聲說出你的感謝，讓他們知道你感激他們的信任和說明。請註意，一定要說出來，並且要經常說!這樣可以增強公司的凝聚力。

    永遠都需要感謝。推銷員遭到拒絕時，應該感謝顧客耐心聽完自己的解說，這樣才有下一次惠顧的機會!上司批評你時，應該感謝他給予的種種教誨。感恩不花一分錢，卻是一項重大的投資，對於未來極有助益!

    真正的感恩應該是真誠的，發自內心的感激，而不是為了某種目的，迎合他人而表現出的虛情假意。與溜須拍馬不同，感恩是自然的情感流露，是不求回報的。一些人從內心深處感激自己的上司，但是由於懼怕流言蜚語，而將感激之情隐藏在心中，甚至刻意地疏離上司，以表自己的清白。這種想法是何等幼稚啊!

    感恩並不僅僅有利於公司和老闆，對於個人來說，感恩是豐富的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強個人的魅力，開啟神奇的力量之門，發掘出無窮的智能。感恩也像其他受人歡迎的特質一樣，是一種習慣和態度。

    感恩和慈悲是近親。時常懷有感恩的心，你會變得更謙和、可敬且高尚。每天都用幾分鐘時間，為自己能有幸成為公司的一員而感恩，為自己能遇到這樣一位老闆而感恩。

    “謝謝你”，“我很感激你”，這些話應該經常挂在嘴邊。以特別的方式表達你的感謝之意，付出你的時間和心力，為公司更加勤奮地工作，比物質的禮物更可貴。

    當你的努力和感恩並沒有得到相應的回報，當你準備辞職調換一份工作時，同樣也要心懷感激之情。每一份工作、每一個老闆都不是盡善盡美的。在辞職前仔細想一想，自己曾經從事過的每一份工作，多少都存在著一些寶貴的經驗與資源。失敗的沮喪、自我成長的喜悅、嚴厲的上司、溫馨的工作伙伴、值得感謝的客戶……這些都是人生中值得學習的經驗。如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作時的心情自然是愉快而積極的。

本文摘自《沒有任何借口》

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　　《沒有任何借口》這本書著眼點是成為個領導者所必備的個人基本素質。本書輔以運用這些準則的具體案例，用“第三只眼”去透視那些行之有效的領導力準則。這本書可絕不是簡單地將軍事文化照搬到商業領域中！而且也沒有理由完全照搬！在軍事中，語言並不優美，意志脆弱的人根本無法經受軍事考驗。但是在商業領域，現代企業真正需要的是什麼樣的人呢？就是能夠理解什麼像遊騎兵突擊隊這樣的組織，每次都能圓滿完成任務的人 ，企業需要知道的，是造就這些個人和組織的因素 ，以及他們取得成功的方法。