第五章 用品牌理論來說“國家力量”(18)

2014-07-03 21:38:24

    2005年日本經濟聯合會原首腦訪問歐洲時,我就勞動人口減少的問題向他提出了疑問。日本對外國人移民消極的態度讓他感到很吃驚。他的回答是:“靈活充分發揮女性和老年人的作用,是當務之急。”

    保證女性均等的就業機會和工作待遇,是一種必然的趨勢,但發揮老年人的作用,會產生什麼樣的結果呢?有人提議將支付退休金的年齡提高到65歲,其實政府也存在著同樣的困惑。

    最讓人擔憂的一個問題是,人員構成的高齡化,會不會使企業喪失活力?像日本這種論資排輩的企業社會,假定退休年齡延長到65歲,那麼每個職位的年齡都會相應增加5歲。總經理70歲、董事60歲、部長50歲的話,就比歐美企業平均年齡高了整整20歲。如果有人認為這樣的企業還能有活力,簡直是昏了頭。

    公司人員構成的高齡化,與整個社會的老齡化密切相關。還有一個原因,是老年人的意識問題。在日本,老年人想繼續工作的最大原因不是金錢,而是希望通過工作來實現自我,或者說在公司才能感到自己的存在。可以說歐美式的“豐富多彩的退休生活”的觀念還沒有深入人心。

    2005年8月,我們在第四章提到的,瑞士再保險公司的CEO瓊•昆巴宣佈辞職。就任CEO兩年,他也年僅56歲而已。在採訪他時我問到他辞職的原因。他說:“我知道有很多人說我還年輕。但是我工作了30年,做到了最高的位置,也找到了優秀的接班人。說句實話,我很想和我的妻子兩人共度這一段時光。”

    

本文摘自《和平瑞士的秘密》


   “瑞士300年的和平帶來了什麼?鐘表。”這是電影“第三人”中的一句有名的台詞。當然,給瑞士帶來的不僅僅是鐘表。被歐洲列強包圍的中的這一片狹小的國土,卻是世界上最強大的品牌王國。90年代以後盛極一時的的高級鐘表品牌幾乎全部是瑞士品牌。還有世界最大的食品公司雀巢,和為數衆多的醫藥、化學頂尖企業,甚至瑞士銀行、瑞士信用集團(Credit Suisse)為代表的金融機構,都在瑞士。人口只有730萬,但擁有這些企業集團的瑞士,人均股票時價總額為世界第一。同時,瑞士治安良好,風光宜人,是歐洲最受歡迎的宜居城市。為什麼身處山區資源貧乏農業落後的小國家,在各個歐洲強國的包圍之中,還能出現如此衆多的大企業,並以自己的品牌力量傲視群雄呢?

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