第五章 用品牌理論來說“國家力量”(23)

2014-07-03 21:07:29

    北海道雇佣的外國人中,還有美國農業部部長荷爾斯•開普羅。

    開普羅應日本北海道開發使次官黑田清隆的邀請,辞去美國農業部長之職來到日本,擔任開發顧問。他挑選了開發北海道所需要的一些專家,作為雇佣外國人請到日本。那時開普羅的年薪是1萬美元,即1萬日圓,這是比太政大臣的年薪——9600日圓還多的超高年薪。

    而黑田清隆的年薪是4800日圓,當時一般工薪階層的月薪是10日圓,年薪120日圓左右,這就能看出對開普羅的破格優待。這種差距很難適用於工薪差距越來越小的今天的日本,換算過來大概相當於年薪數億日圓吧。

    看看這些受雇外國人的名單,不能不讓人感覺到,現代日本社會的雏形,就是這些人創造出來的。致力於重新發現日本之美的費諾洛薩,作為東京美術學校教授,在日本度過了十多年的時光。日本現代醫學之父,德國人貝魯茨則與日本人結了婚,更是對日本有著深厚的感情。還有大地溝Fossa Magna的命名者諾曼,大森貝塚的發現者動物學家莫斯,指導日本貨幣制造的造幣機構長官英國人金道魯,事關日本“建國”的部門,都雇佣了掌握當時世界最高技術的外國人。

    活躍在日本的外國人,不僅限於政府部門等公共事務。在東京中央區的主頁上,登載著東京制衣業創始人的故事。 他們雇佣外國人,向他們學習裁剪與縫制技術,培養日本的裁縫。其中有個叫大倉喜八郎的人,“以工作三年、年薪1075日圓(第二年1295日圓,第三年1410日圓)雇佣英國人詹姆斯•阿斯那•波特曼。”明治六年十二月的《東京天天新聞》上還登了廣告,說波特曼是“東京銀座二丁目大倉裁縫店的裁縫師”,“他曾擔任英國女王陛下的裁縫師”,等等。可以說當時從上到下的日本人,都從外國人那里吸收著先進的文化。

    

本文摘自《和平瑞士的秘密》


   “瑞士300年的和平帶來了什麼?鐘表。”這是電影“第三人”中的一句有名的台詞。當然,給瑞士帶來的不僅僅是鐘表。被歐洲列強包圍的中的這一片狹小的國土,卻是世界上最強大的品牌王國。90年代以後盛極一時的的高級鐘表品牌幾乎全部是瑞士品牌。還有世界最大的食品公司雀巢,和為數衆多的醫藥、化學頂尖企業,甚至瑞士銀行、瑞士信用集團(Credit Suisse)為代表的金融機構,都在瑞士。人口只有730萬,但擁有這些企業集團的瑞士,人均股票時價總額為世界第一。同時,瑞士治安良好,風光宜人,是歐洲最受歡迎的宜居城市。為什麼身處山區資源貧乏農業落後的小國家,在各個歐洲強國的包圍之中,還能出現如此衆多的大企業,並以自己的品牌力量傲視群雄呢?

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