第五章 用品牌理論來說“國家力量”(14)

2014-07-03 22:10:06

    傳統的工頭制度,除了傳承手工藝和建立高度職能化集團,還意味著產生了某種權力。一個極端的例子就是開業規定。如果沒有工頭資格,就不能開業。這意味著進入某個行業是非常困難的。瑞士長久以來採用一種權宜之計,比如要開一家新餐館時,就借用一名擁有廚師工頭資格的人的名義申請營業執照。反過來說,這些工頭們什麼也不用做,只要將資格借給人用,就能有大把的收入。這種弊端也非常的明顯。瑞士開始著手改革工頭制度,打擊不勞而獲,也是必然的舉措。

    而瑞士的大學生們現在成了特權階級。因為職業教育的普及,大學升學率比其他發達國家要低。所以學生的待遇非常不錯。不僅學費全免,還有很多人能拿到獎學金。所以有很多人年近三十了還在學校里晃來晃去。

    這種精英教育使得瑞士大學生的水平比其他週邊的歐洲國家要高。生於德國的愛因斯坦曾就讀於蘇黎世工科大學,後來在此任教。這說明瑞士有著從海外吸引人才的優良傳統,並且非常成功。

    從瑞士的大學畢業的年輕人一進公司,基本上馬上被安排在管理職位。經過總公司經理助理等職位的鍛煉積累,就被派往國外分部或者工廠擔任經理。可以說他們已將“經營”確立為一項專業技能了。2002年以後,最高管理層迅速向美國型轉化,年齡明顯年輕化,30歲就擔任分公司總裁的例子也逐漸增多。瑞士企業將機會留給年輕人,從而激發企業的活力使企業得到發展,這種機制今後將會起到更大的作用。

    

本文摘自《和平瑞士的秘密》


   “瑞士300年的和平帶來了什麼?鐘表。”這是電影“第三人”中的一句有名的台詞。當然,給瑞士帶來的不僅僅是鐘表。被歐洲列強包圍的中的這一片狹小的國土,卻是世界上最強大的品牌王國。90年代以後盛極一時的的高級鐘表品牌幾乎全部是瑞士品牌。還有世界最大的食品公司雀巢,和為數衆多的醫藥、化學頂尖企業,甚至瑞士銀行、瑞士信用集團(Credit Suisse)為代表的金融機構,都在瑞士。人口只有730萬,但擁有這些企業集團的瑞士,人均股票時價總額為世界第一。同時,瑞士治安良好,風光宜人,是歐洲最受歡迎的宜居城市。為什麼身處山區資源貧乏農業落後的小國家,在各個歐洲強國的包圍之中,還能出現如此衆多的大企業,並以自己的品牌力量傲視群雄呢?

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