“新官”的煩惱(3)

2014-07-04 15:54:24

    王莽聽得滿頭霧水,手上的茶壺在半空中停了一下,問:“哦,這有什麼不對嗎?我現在已是行政辦公室主任了,當然得行使自己的職權。”

    孔光笑著說:“你現在是辦公室主任,這點沒有錯,可是你過快地行使了自己的職權,特別一開始,過早地要重新調整和部署工作。”

    王莽還是不明白,就說:“俗話說‘新官上任三把火’,我剛剛上任,總得要燒一燒吧。”

    孔光說:“是啊,新官上任,這三把火當然是要燒的,否則叫什麼領導啊!可是,這火怎麼燒,什麼時間燒,還是很有講究的。有的管理者一上任就要調整人員,鏟除異己,提拔親信,或者,一上任就對部門結構和工作流程進行大幅度改造,推行很多改革措施。有的管理者剛到一個新的管理崗位,認為不拿出前所未有的‘創造性’思路,不做出一番轟轟烈烈的‘壯舉’,如何才能展示自己的魄力和水平?如何讓別人對自己刮目相看?”

    說話間,孔光泡了一杯茶,握在手心,繼續說:“這種火燒得太猛,很可能會釀成火災,特別對於一位年輕的管理者,相當危險,並不可取。”

    “那能否請告知,我到底怎麼做才好啊?”王莽沉默了幾秒鐘,問道,進而打趣說,“孔經理可是孔大聖人的嫡系第十四世孫啊,家學淵源,學問精深,一定有奇術妙招!”

    孔光笑著說:“他老人家只是搞搞教育,對管理可沒有什麼研究哦!我們也沒有從他那里繼承到什麼管理方面的東西。其實,很簡單,這不需要什麼奇術妙招,你現在什麼都不要做,就OK了。”

    王莽吓了一跳:“什麼都不做?那我豈不成了一個無能的管理者?”

    “No——”孔光拖長聲音,緩緩地搖了搖頭,“恰恰相反,是讓你成為一個有效的管理者!”

    王莽哦了一聲。

本文摘自《一部讓你畅快淋漓的管理小品》


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