“三把火”之前要做什麼(3)

2014-07-04 15:37:41

    王莽低頭搓著手說:“謝謝公司領導們的信任,我一定努力工作,不辜負領導們對我的信任和期望。”

    孔光喝了一口茶,說:“那很好!目前階段你只要做好我剛才所說的就可以了。但是,讓大家服從你的管理,順利開展工作,這些還不夠。”

    王莽再次“哦”了一下。

    孔光繼續說:“當下屬情緒慢慢穩定、對你逐漸產生信賴和好感時,你可以進入第二階段,適時地做一些工作。原來你們大家都是同事,和睦相處,力量基本是均衡的,力量的方向基本一致。可是,自從你得到提升、做了他們的頂頭上司,這種力量關係立刻發生了根本性的變化。他們會聯手形成一股強大的力量來反對你,如果你以一已之力來應付一股整體的力量,那你就必定被動尴尬,而他們則能輕易取勝。所以,你要想辦法擊穿和分散他們的這股力量。”

    王莽感歎說:“孔經理,你講得太對了,這就是我目前的狀況啊!現在大家都在反對我,都在一旁對我議論紛紛,都等著看我笑話。那你說說看,如何才能擊穿和分散這股力量呢?”

    孔光笑著說:“談話!”

    “談話?”王莽愕然地張大眼睛。

    孔光說:“是啊,分別找他們談話。找下屬談話本來就是一種很平常的上司與下屬溝通的管理方式,也是上司獲得權威和尊嚴感的一種方式。談話內容不重要,關鍵是你要通過挨個談話,來分散他們的註意力。當你在衆目睽睽之下把某一名員工叫到你的辦公室里,關上門,密談兩個多小時,其他員工一定會有心理壓力,一定會疑心四起,不知你們在搞什麼名堂。你可以花一段時間,如此這般,分別找他們獨自談話。相信一段時間後,他們會互相猜疑,人人自畏。”

本文摘自《一部讓你畅快淋漓的管理小品》


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