“三把火”之前要做什麼(4)

2014-07-04 15:24:41

    王莽笑起來:“這個聽起來倒是很有趣!可是似乎也沒這麼簡單吧,他們私下里可以在一起讨論和交流啊。”

    孔光狡黠地笑著說:“在一個公司里,因為利益,同事關係本來就是暫時的、脆弱的。他們因為利益走到一起,也會因為利益很容易成為對立面。互相猜疑和互相競爭是造成同事關係微妙的主要原因。你想想看,即使他們會相互打聽談話內容,即使他們會坦誠相告,你覺得他們會彼此相信對方的講話嗎?只要他們互相猜疑,人人自危,你的目的就達到了。況且現在找一份工作又那麼難,為了生計,他們不敢太放肆,一定會比以前老實多了。”

    王莽幡然醒悟。他望著孔光,覺得眼前的這個孔光真是厲害!

    孔光說:“只要掌握下屬的心理,你就可以不費吹灰之力瓦解他們的力量。”

    孔光接著又說:“為了能達到逐點瓦解他們力量的目的,光‘談話’這樣的官樣文章有時還不夠,你還得需要一些下屬來支援你。所以,你要選擇性地拉攏幾個骨幹員工,比如能力較強的員工或者人脈基础好的資深員工,在平時適當作一些物質和感情上的投資,當然不要忘了畫一張大餅給他們。”

    王莽腦子飛轉,員工們的身影好像電影膠片一樣閃過,劉歆和劉向的形象首先被定格。他沉思著,望著孔光,問那後面呢。

    孔光說:“後面呀,後面你就可以慢慢燒你的‘三把火了’。註意,燒火不宜過猛,並且每次燒火時註意信息意見回饋,及時向成帝匯報。”

本文摘自《一部讓你畅快淋漓的管理小品》


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