猴型人格上司:急躁莽撞的職場天才(4)

2014-07-05 13:51:05

    老闆聽了我對袁華“控訴”,笑著說:“不只是你,當初要提袁華當經理時,高層們大都不同意,說她太野,影響公司形象等等。

    “當然,袁華的性格中,的確有許多方面要改進。比如,無節制地抽煙、喝酒、打麻將,還說髒話、說葷段子。可她的優點畢竟是十分顯著的,比如,豁達大度、幽默潇灑等。人各有各的優點和弱點,不能強求完美。”

    我很委屈地說:“我沒有強求她,是她批語我性格不好!”

    老闆笑了:“她這人說話不會拐彎,你也別太介意。女人在做事,按常理說,要發揮自己的獨特優勢,比如細膩、溫柔、親和強等等。可咱們這里不是機關和事業單位,作為銷售業務,你們每天要和各種人打交道,經銷商大都是把你們當男人看待的,所以,你們表現得強勢一些有好處。袁華在這方面就很好地發揮了她的優勢。”

    我無言以對。

    老闆接著又說:“當然,袁華現在她還不成熟,等她把自己的性格磨練到家了,就會有一種‘中性’性格,擁有男性和女性的雙重優點,男人和女人都喜歡。”

    最後老闆意味深長地說:“一定要用發展的眼光看待袁華,給她成熟的時間,她會成為一個了不得的人物,你們的部門在她的帶領下,一定會有大發展的。”

    從老闆那回來以後,我受到很大啟發,開始重新認識了自己。

    從那天起,對天性中剛強開朗的一面不再壓抑,並把它發揮出來,變成了自己的優勢。

    自己的為人處事方式一變,我看袁華的角度也變了,越了解越欣賞。而袁華的管理經驗也越來越豐富,說話開始講究技巧,不像原來那樣亂“開炮”了,和團隊成員的關係也越來越融洽。

    在她的帶動下,部門里的業績不斷窜升。

    不被上司的才華“吓倒”

    在《西遊記》中,孫悟空是一個十分了不得的人物。

本文摘自《與上司和諧相處的秘密》


   本書以西方現代心理學研究成果為基础,結合中國傳統文化精髓,以13種動物形象將職場中的各種上司(老闆)分成不同的人格類型。那麼,作為下屬,應該如何與上司(老闆)和諧相處呢?作者對他們的不同人格類型分別進行總結和分析,提出相應的可行性策略、方法和建議,並用大量真實生動的職場案例穿插其中。
  這是一部極富文化特徵、符合職場實際的應用心理學通俗讀物,是員工培訓與職場人士自我充電的必備教材。

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