猴型人格上司:急躁莽撞的職場天才(6)

2014-07-05 13:23:54

    首先,他們個性靈活聪慧,在當今激烈動蕩的市場形勢下,有很強的應變能力,所以他們很容易成為公司金牌業務高手。

    其次,他們對人情世故有較深的了解,通曉與多類人交往的技巧,而且修煉到了“半人半妖”的境界,讓常人極難超越。

    比如,營銷人員在區域市場打拼,註定會受到地方保護主義者的騷擾,搬不出“神佛”來說情,生意就逃不過三災八難。況且,地方有些實權部門,在企業來辦事時,愛用“推託”這種太極策略,如果找不到應對措施,使企業的許多商機白白地被推掉了。

    猴型人格上司就很會處理這方面的問題。

    他們有很強的表演天賦,看似粗魯,其實卻是粗中有細,聪明至極。他們既會苦口婆心地與對方講道理,走正道;也會撒潑打诨,吵吵嚷嚷,玩野路子。但也能充分把握分寸,既讓對方知曉事態的嚴重性,同時又不涉及一些敏感問題,傷了和氣。

    猴型人格上司能耐如此了不起,下屬的壓力自然不小。但再偉大的人也有負面性格,猴型人格上司聪慧過人,對自己的弱點是一清二楚的,很希望下屬幫其彌補不足。

    所以,下屬最聪明的作法是,不同這樣的“超人上司”比業務能力,而是努力修煉自己的性情,不能像他們那樣急躁、感性、頑劣,同時要經常在公司領導、同事面前維護上司的面子和團隊的利益。

    這樣,你在上司心目中的位置就已固若金湯了。

    職場案例2

    叙述人:董建(北京某廣告公司新員工)

    今年,我跳槽到了一家新的集團公司。這家公司要上一個新專案,由我和公司的另一位元老——寧總,一起做專案提案。

    剛來的時候,就聽說這個寧總,在公司是個孫悟空式的人物,因工作能力超強,有點自以為是、目中無人。但大家都念他是集團的元老級人物,地位很高,一般的下屬也不計較這些,特別是以前的董事長,對他一直是禮遇有加。

本文摘自《與上司和諧相處的秘密》


   本書以西方現代心理學研究成果為基础,結合中國傳統文化精髓,以13種動物形象將職場中的各種上司(老闆)分成不同的人格類型。那麼,作為下屬,應該如何與上司(老闆)和諧相處呢?作者對他們的不同人格類型分別進行總結和分析,提出相應的可行性策略、方法和建議,並用大量真實生動的職場案例穿插其中。
  這是一部極富文化特徵、符合職場實際的應用心理學通俗讀物,是員工培訓與職場人士自我充電的必備教材。

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