猴型人格上司:急躁莽撞的職場天才(3)

2014-07-05 14:08:07

    在職場中,許多猴型人格上司都和孫悟空一樣,有著這樣一個化蛹為蝶的演變過程。在他們還是蛹的時候,因其“不聽話”,公司高屋對其是十分有意見的,在工作上很少支援他們,有些不開明的高層還對他們下死手,壓在五行山下,想讓他們永世不能翻身。

    作為下屬,你一定不要受這些負面因素的影響,用發展的眼光看問題,說明上司迅速成長,同時要想辦法讓週圍的人看到其閃光之處。

    如果狗眼看人低,不但享受不到上司成為“鬥戰聖佛”後的勝利成果,極有可能會被“猴急”的上司,“一棒子打個半死”。

    職場案例1

    叙述人:王芳(上海某銷售公司職員)

    (註:本書中所有叙述人和案例中的人名均是化名)

    袁華是我的上司。

    她來公司比我晚,剛來時也和我一樣,是個普通的業務員。不久,她的業績就提升起來,和我不相上下。

    一年後,袁華就被提拔為業務二部的經理,成了我的頂頭上司。

    本來,大家都覺得老闆會提拔我。因為我不但業績優秀,人際關係又好。而袁華雖然業績好,可性格卻十分風風火火,像個假小子一樣。

    她和公司的男性一起抽煙、喝酒、打麻將,有時甚至和他們動手動腳,“扭打”到一起。公司的男同事都把她當哥兒們看待,工作中從不給她照顧,甚至還有好多男性,還把她當成競爭對手。

    我的性格和袁華相差十萬八千里,女人味實足。但我不是那種“花瓶型”員工,說話做事十分有智慧和分寸,從不給人有輕浮的感覺。

    可袁華卻不喜歡我的性格,說我太軟,批評了我好多次。勸我改一下性格,說對工作肯定有好處。

    可我心裡特別不舒服,心想:她剛提升為經理,春風得意,目空一切,以為她的性格才是最完美的,所以才亂挑我們這些下屬的毛病。

    況且,人的性格也不是一天兩天形成的,哪那麼容易改。

    本來沒升上經理,心情就很郁悶,袁華這一批評我,我的心情更是壞到了極點,業績一下子降了下來。

    我不想就這樣委屈下去了,就去找老闆要求換部門。

本文摘自《與上司和諧相處的秘密》


   本書以西方現代心理學研究成果為基础,結合中國傳統文化精髓,以13種動物形象將職場中的各種上司(老闆)分成不同的人格類型。那麼,作為下屬,應該如何與上司(老闆)和諧相處呢?作者對他們的不同人格類型分別進行總結和分析,提出相應的可行性策略、方法和建議,並用大量真實生動的職場案例穿插其中。
  這是一部極富文化特徵、符合職場實際的應用心理學通俗讀物,是員工培訓與職場人士自我充電的必備教材。

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