猴型人格上司:急躁莽撞的職場天才(2)

2014-07-05 14:08:38

    圖騰含意與交際密碼

    猴型人格上司多數都有著超常的才華,但在職場,卻大都難以順風順水。原因在於:在我們強調內斂低調的傳統文化背景下,過於個性和張揚的性格還是不被看好的。作為下屬,不要用常人那種循規蹈矩的眼光看上司,要發現並尊重上司的才華,助其“取經”成功。

    要用發展的眼光看上司

    對猴這種動物,最經典的圖騰诠釋,要首推孫悟空這個形象了。一本《西遊記》,其實是有很多種解讀方式的:從小的角度來看,是一只小猴子掃妖除魔的神奇故事;從另外一個大的角度來看,也可以是一個人的成長歷程,孫悟空從一個叛逆妄為的頑童逐漸成熟,直至成為“鬥戰聖佛”。

    小說一開始描寫“石猴誕生”,到花果山占山為王,可以算作這個孩子的幼年期,差不多相當於現在的幼兒園小朋友,本來以為自己是孤單一個人的,突然碰到了一大幫和自己年紀相仿的小朋友,就開心得不得了。

    而孫悟空憑借自己的聪明機智,發現了水簾洞,又勇敢地跳了過去,贏得了衆猴的一致肯定,就當上了“孩子王”。

    幼兒園畢業,該上小學了。孫悟空拜師學藝去了。含淚揮別衆猴,獨自踏上旅途,還真找到了一位名師,學會了各樣武藝招數。小學期間他的表現,是很勤奮的。其中有一個“七十二變”,也可以看作是在表現他的模仿學習能力很強;一個跟頭能翻十萬八千里,說明他的想象力也很好。

    總之,小學期間,大家一致認為他是個好孩子。

    有了本事,漸漸進入青春期,就像有些大人說自家小孩一樣,“翅膀長硬了”,就開始胡鬧起來。打出“齊天大聖”的旗子,把玉皇大帝給氣壞了,派出天兵天將來收拾這只狂妄的猴頭。不料其本事太大,玉帝只好勉強準了這個空名號,又給了個“弼馬溫”的官職。本以為從此就可以高枕無憂,誰想孫悟空知道自己上了當,脾氣一上來,砸了王母的蟠桃會,偷了老君的仙丹,把天宮鬧得是雞犬不寧。

    玉帝實在是沒有辦法,只有請出如來佛,這才收服了猴子。

    可用暴力的方式能治得服其身,卻治不服其心。於是,“家長們”想了個法子,替他找了個師父,也好讓他磨練幾年,收收性子,死馬當活馬醫。

    這一招還真管用,經過這九九八十一難,孫悟空真的成熟起來了,由一個懵懂頑童,變成了衆人敬仰的“鬥戰聖佛”。

本文摘自《與上司和諧相處的秘密》


   本書以西方現代心理學研究成果為基础,結合中國傳統文化精髓,以13種動物形象將職場中的各種上司(老闆)分成不同的人格類型。那麼,作為下屬,應該如何與上司(老闆)和諧相處呢?作者對他們的不同人格類型分別進行總結和分析,提出相應的可行性策略、方法和建議,並用大量真實生動的職場案例穿插其中。
  這是一部極富文化特徵、符合職場實際的應用心理學通俗讀物,是員工培訓與職場人士自我充電的必備教材。

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