執行決議不折不扣(2)

    “對！這您沒想到吧？”

    “我是沒想到，”張經理低下頭去，“我叫你發，你怎麼能壓？那麼最近發的那幾封信，你也壓了？”

    “那些我沒壓。”李小姐臉上更亮麗了：“我知道什麼該發，什麼不該發……”

    “你做主，還是我做主？”沒想到張經理居然站起來，生氣地問。

    李小姐眼眶一下濕了，兩行淚水流了下來，哭著喊道：“難道我做錯了嗎？”

    “你做錯了！”張經理斬釘截鐵地說。

    看完這個故事，你會怎麼想？你可能會問，小李為公司著想，挽回了損失，難道還錯了嗎？明明是李小姐救了公司，他非但不感謝，還恩將仇報？

    其實，這里你要明白的是，李小姐不是錯在為公司著想，而是錯在她自作聪明地擅自做主。

    在這里，今天她能擅自扣發信件，那以後交給她別的事，誰還放心？如果她在扣發信件之前向經理匯報一下，她不僅不會犯錯而且還是一個極好的員工。

    這里涉及的就是如何靈活和創造性地去執行問題。作為員工，雖然公司要求你執行決議要不折不扣，但這並不等於不讓你發揮主動性和創造性。

    一個好的員工，在執行過程中當然不能什麼都不管不顧地去做，確實要為公司著想，但絕不能擅作主張。

    很多時候，一個專案或任務，初看起來幾乎是不可能完成的。但當你深入調查、探讨和研究了各種可能性之後，你可能會為自己取得的進展驚訝不已。

    這里必須要具備執行的靈活性，就好比是到達一個目的地，你可以有好多種選擇。而聪明的選擇可以幫你省去很多不必要的麻煩和浪費。

    要多動腦子，因為你時時刻刻都要多想幾個解決問題的辦法。選擇的餘地越多，在實際執行中的靈活性、機動性就越強。

    劉強是一家建築材料公司的業務員，公司產品不錯，銷路也不錯，但產品銷出去後，總是無法及時收到貨款，所以當時公司最大的問題是如何收款。

    有一位客戶，買了公司10萬元產品，但總是以各種理由遲遲不肯付款。公司派了幾批人去讨賬，也都沒能拿到貨款。

    當時劉強剛到公司上班不久，就和另外一位姓陳的員工一起，再次被派去讨賬。他們軟磨硬泡，想盡了辦法，最後，客戶終於同意給錢，叫他們過兩天來拿。兩天後他們趕去，對方果然給了一張10萬元的現金支票。

    他們高高興興地拿著支票到銀行取錢，結果卻被告知，賬上只有99 950元。很明顯，對方又耍了個花招，他們給的是一張無法兌現的支票。第二天就要放假了，如果不及時拿到錢，不知又要拖到什麼時候。

    遇到這種情況，一般人可能會無計可施、一籌莫展了。但是劉強靈機一動，拿出100元錢，讓同去的小陳存到了客戶公司的帳戶里。這樣一來，帳戶里就有了10萬元，於是他們立即將支票兌了現。

    當劉強帶著這10萬元現金回到公司時，公司對他們大加贊賞。之後，劉強在公司不斷發展，幾年之後當上了公司的副總經理。

    這個讨賬的故事體現了一種凡事主動想辦法的精神，只有多想辦法，執行才能有更好的結果。劉強能有今天的成就，與他這種精神是密切相關的。

    如果你在遇到困難時只知道—味地拖延和逃避，不認真地調動一切聪明才智去完成任務，那麼你就會離成功越來越遠。

    如果你在工作中只是一味地墨守成規、因循守舊，不能創造性地完成任務，必將毫無前途。如果你能在尋常工作中處處留心，積累許多第一手材料，在同事中做出與衆不同的舉動，並達到良好的效果，那麼你就會前途無量。

    老闆都喜歡那種執行決定毫無保留，同時又善於創造性完成任務的員工，因為這不僅能夠解決工作中的實際問題，而且還能使個人的價值得到最大限度地發揮，同時也能讓企業實現自己的經營目標。

本文摘自《職場阿甘成功秘訣》

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　　 這本書解決三個問題：
　　1.什麼樣的員工在最受企業歡迎？最能夠取得傑出成就？
　　2.為什麼“傻”員工在企業容易晉升？
　　3.解釋了企業-員工之間並非博弈關係而是真正的合作關係，“你敬我一尺，我還你一丈”；“滴水之恩，湧泉相報”；這樣的關係才是對員工、對企業最有利的。