閃光的忠誠(2)

    傑瑞感動得眼淚幾乎都流下來了：“有你這樣的員工，我沒有道理不振作起來！可是，你知道，我事實上已經破產了。我不忍心你和我一起吃苦，你還是快去找別的工作吧。”

    “傑瑞，我願意和你一起吃苦。當初公司發展好的時候，我來到了這里，如今公司有困難了，我就離開，我不想這樣做。只要你沒有宣佈公司關門，我就有義務留下來。你剛才不是說你的朋友願意說明你嗎？如果你樂意接受我這個朋友，那麼就讓我也來說明你吧，我可以不要一分錢的工資。”

    鲍威爾就這樣留了下來。並把自己積攢的五萬多美元全部借給了傑瑞。他的老闆傑瑞為了償還銀行債務和員工賠償金，賣掉了僅有的一個加工車間和所有設備，也賣掉了汽車。

    接下來的日子里，傑瑞和鲍威爾轉變了公司的經營重點和方向，開始給一些軟體公司寄銷軟體。因為是寄銷，他們幾乎不需要投入什麼資金。不久，公司就又有了轉機，兩個人在忍受了近半年擠公車、吃盒飯的日子後，公司開始盈利了。

    過了一年的時間，公司迎來了快速的發展期，迅速成為一家中型軟體企業，資產也由原來的負數變成了數千萬美元。有一天，傑瑞約鲍威爾在一家咖啡館談心。

    “在公司最困難的時候，是你給了我最大的說明，也給了我最大的鼓勵。當時，我就想把公司的一半股權轉讓給你，可那種情況，我也怕拖累你。現在，公司終於起死回生了，我覺得應該把該給你的交給你了。同時，我誠摯地請你出任公司的總裁，”傑瑞說著，拿出了聘書和股權證明書，證明書上標明公司50%的股權歸鲍威爾。

    老闆是決定公司發展方向的人，也是決定公司存在與否的人，與老闆同舟共濟自然能夠得到老闆最大的獎賞。鲍威爾的例子不正說明了這一點嗎？

    後來，傑瑞先生曾對別人說：“公司遇到困難，也不完全是壞事，至少可以從中發現哪些人才是真正忠誠於企業的。其實現在並不缺少有才華的人，而是缺乏那些能夠與公司共命運的人。”

    很多人意識不到企業困難，正是表現自己忠誠的機會，結果自以為“聪明”地去爭得一點蠅頭小利，實際上卻失去了本來可以屬於他們的大好前程。

    當企業遇到危機時，每個人都面臨著抉擇，是與企業同舟共濟，還是盡快另謀他就，從上面的故事可以看出，這時候的聪明和傻都是暫時的，也是相對的，一切都要經受時間的考驗。

    即使在平常，公司運行良好，在其他極大利益的誘惑下，你的表現到底是“聪明”還是“傻”呢？

    彼得和好友湯姆大學畢業時一起到了一家軟體開發公司工作，他們兩個人都被分配到程序編制組，有機會接觸到公司最核心的技術秘密。

    軟體企業本來的競爭就相當激烈，再加上他們都是剛畢業的學生，所以自從他們進入程序編制組的那天起，就經常有競爭對手想從他們那里套取技術秘密。

    剛開始的時候，彼得和湯姆都頂住了誘惑。但是，時間一長，湯姆開始動搖了。有一天晚上，兩個人還在單身公寓里為此吵了起來。

    “我想不明白，對方開出那麼好的價錢，頂得上我們兩個人一年的工資，為什麼就不能答應呢？”湯姆指的是某競爭企業出資20萬美元購買他們參與編制的一項軟體的資料庫。

    “那違背了我們的做人原則，背叛公司是可耻的”彼得說。

    “我知道你很正直，可正直又值幾個錢呢？”湯姆說。正直值幾個錢呢？彼得確實說不出來，但他顯然已經生氣了。

    “再說，我們賣出去，公司也未必能夠發覺。即使發覺，也未必就知道是我們幹的，我們小組可有20多個人呢，”湯姆接著說。

    

本文摘自《職場阿甘成功秘訣》

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　　 這本書解決三個問題：
　　1.什麼樣的員工在最受企業歡迎？最能夠取得傑出成就？
　　2.為什麼“傻”員工在企業容易晉升？
　　3.解釋了企業-員工之間並非博弈關係而是真正的合作關係，“你敬我一尺，我還你一丈”；“滴水之恩，湧泉相報”；這樣的關係才是對員工、對企業最有利的。