小事也要做得同樣出色(1)

    工作中不可能每天都做那些驚天動地的大事，也不可能每件事都能讓我們激動不已，更多的其實還是那些日复一日、瑣碎而枯燥的事。

    但也有那麼一些人，雖然每天也都同意面對這些單調的工作，但卻始終高高興興。這在另一些人看來很不理解，甚至覺得成天幹這些無聊的事，還那麼高興，這不是“傻樂”嗎？

    這些“聪明”的人其實沒有明白一個道理，那就是快樂的人生就是“被需要”，快樂的工作也同樣是“被需要”。如果我們每天都能用一份良好的心情去面對工作，並從中發現工作的意義和樂趣，那麼工作中的煩惱就會不复存在了。

    有一個叫唐納的年輕人，他的工作是在快餐店理負責煎漢堡。他每天都很快樂地工作，尤其在煎漢堡的時候，他更是興趣盎然。許多顧客對他如此開心感到不可思議，都問他：“煎漢堡是件單調乏味的事，工作環境也不好，為什麼每天你都如此愉快並充滿熱情地工作呢？”

    唐納自豪地回答道：“在每次煎漢堡時，我便會想到，如果點這漢堡的人可以吃到一個精心制作的漢堡，我就能將快樂的心情通過漢堡傳遞給他，他就會很高興。所以我要好好地煎漢堡，使吃漢堡的人能真正感受到我帶給他們的快樂。看到顧客用餐後十分滿足，並且神情愉快地離開時，我同樣感到十分高興，心中覺得自己又完成了一件重大的工作。因此，我把煎漢堡完全當作我每天工作的一項使命，盡全力去做好它。”

    顧客聽了他的回答之後，都非常欽佩他能用這樣的工作態度來煎漢堡。他們回去之後，就把這件事情告訴週圍的同事、朋友或親人，一傳十、十傳百，於是很多人都來這家店吃他的“快樂”漢堡。

    同時顧客也紛紛把他們看到的反映給公司。公司主管在收到許多顧客的反映後，就去了解情況。他們也被唐納這種熱情積極的工作態度所感動，並認為值得獎勵並給予重用。沒多久，唐納便被升為分區經理了。

    煎漢堡本身是一件很簡單的工作，但唐納卻把它做當作是自己的工作使命，以煎好每一個漢堡並讓顧客吃得開心為職責。不管有些“聪明”的人是不是會認為這是“傻”，但顧客不會認為這是“傻”，公司也不會認為這是“傻”。

    對我們任何人而言，任何一件工作都是有意義的，都應該滿懷信心和熱情地去做好它。

    微軟公司總裁比爾•蓋茨曾對他的員工說：“工作本身沒有貴賤之分，對待工作的態度卻有高低之別。”

    工作是人生中不可或缺的一部分，當我們把它看成是人生一項快樂的使命並投入熱情時，上班就不再是一件苦差事，工作就會變成一種樂趣，你也自然就會擁有光明的前途。相反，如果你將工作視為—種不得不做的差事，一味地逃避和糊弄，那麼你只能對工作感到厭倦和失望，最終吃虧的也只有你自己。

    平凡的是工作崗位，不平庸的是工作態度。無論你從事的工作多麼瑣碎，都不要看不起它，關鍵在於你如何看待自己的工作。只要你真誠地工作，沒有人能夠貶低你的價值。

    李芳到一家公司應聘當了一名秘書，她的工作很簡單，就是整理、撰寫、打印一些材料。有些朋友說她怎麼選擇了那樣的工作，又單調又乏味，也很難有什麼出衆的成績。

    但李芳卻覺得自己的工作很好，她對朋友說：“檢驗工作好壞與否的唯一標準就是你做得好不好，不是別的。”

    李芳是這樣說的，也是這樣做的。她整天從事著這樣的工作，不但沒有覺得乏味，時間長了，她反而發現了很多問題，不但是文件本身的問題，甚至還有公司經營運作方面的問題。

    對於發現的問題，她沒有因為自己只是一個小小的秘書，這些問題不在自己職責範圍內就置之不理，而是又主動做起了另外一些工作。

本文摘自《職場阿甘成功秘訣》

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　　 這本書解決三個問題：
　　1.什麼樣的員工在最受企業歡迎？最能夠取得傑出成就？
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　　3.解釋了企業-員工之間並非博弈關係而是真正的合作關係，“你敬我一尺，我還你一丈”；“滴水之恩，湧泉相報”；這樣的關係才是對員工、對企業最有利的。