閃光的忠誠(3)

    “別說了，這件事反正我不同意！”彼得終於吼了起來。

    湯姆看到彼得真的生氣了，便表示放棄。但他心裡決定瞞著彼得自己幹。

    20萬美元很快進入了湯姆的腰包，當然，包括彼得在內誰也沒有發現。但是，兩個月後，競爭對手搶先一步推出相似的軟體，並迅速佔領了市場。這讓彼得所在的公司為此損失了數百萬美元，公司經過調查，終於知道是有人出賣了公司的技術機密。

    彼得首先想到的是湯姆。湯姆也不得不向彼得承認了出賣資料庫的事。

    “我知道你不同意那麼做，所以我就瞞著你做了。我知道你是我的好朋友，不會揭發我，所以我向你承認，”湯姆說，“我們利用這筆錢去做點大事情吧，比如自己開家公司，別在這兒打工了。”

    “不，湯姆，我雖然是你的好朋友，但是你做錯事了，我一定要揭發你！”

    湯姆非常震驚，也非常難過，難道多年的友誼一下子就沒有了？他擡起頭來，當他看到彼得眼中含著淚花時，他明白，彼得的心裡也是非常痛苦的。

    第二天，彼得和湯姆一同走進了總裁的辦公室，湯姆把那張二十萬美元的支票放到了總裁的辦公桌上。

    總裁要獎勵彼得，但是彼得拒絕了，因為他說自己出賣了朋友，雖然是朋友做錯了，但他們畢竟是朋友。

    湯姆交出了支票，還主動要求承擔相應的法律責任，因為二十萬美元遠遠不能彌補公司的損失。

    面對兩個年輕人的決定和態度，總裁愣了幾分鐘。最後，他竟然開心地笑了，他走過去，擁著兩個年輕人的肩膀，說：“我太高興了，公司雖然損失了數百萬美元，可我擁有了兩個能夠主動承擔責任和對公司忠誠的員工。你們的價值，絕對不止百萬美元！這件事就當沒有發生過，就我們三個人知道就是了。至於這些美元嘛，你們自己處理吧。”

    彼得和湯姆把那二十萬美元捐給了一所小學。公司也停止了對洩密事件的調查，其餘人都不知道洩密的原因。

    兩個年輕人繼續在公司開發軟體，幾年後，他們分別擔任了技術開發部和市場推廣部的總經理。他們的公司也成為世界頂級的軟體開發企業。在你使用的電腦中，也許就滲透著兩個年輕人的汗水。

    其實，在那些成功的人身上，忠誠也是最基本的素質之一，也正是有了對企業的忠誠，再加上自己的努力，他們才取得了令人矚目的成就。

    著名管理大師艾柯卡，在受命於福特汽車公司的時候，面臨重重危機。他大刀闊斧地進行改革，使福特汽車公司走出危機。

    但是福特汽車公司董事長小福特卻由於艾柯卡功高震主，對他進行排擠，這使艾柯卡處於一種兩難的境地。但是，艾柯卡卻說：“只要我在這一天，就有義務忠誠於我的企業，就應該盡心竭力地工作。”盡管他後來離開了福特汽車公司，但仍很欣慰和驕傲自己為公司所做的一切。

    “無論我為哪一家公司服務，忠誠都是我的一大準則。我有義務忠誠於我的企業和員工，到任何時候都是如此，”艾柯卡後來這樣說。他不僅以自己的管理能力取得了員工的信任和敬佩，更以自己的人格魅力徵服了員工。

    公司出現困難時，許多“聪明”人此時可能都會選擇離開公司，如果你“傻傻”地留下來，替老闆出主意、想辦法，說明公司順利渡過難關，在關鍵時刻說明了老闆，那麼他自然非常信任你，會將重任交給你，對你今後的發展也會有很大的說明。

本文摘自《職場阿甘成功秘訣》

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　　 這本書解決三個問題：
　　1.什麼樣的員工在最受企業歡迎？最能夠取得傑出成就？
　　2.為什麼“傻”員工在企業容易晉升？
　　3.解釋了企業-員工之間並非博弈關係而是真正的合作關係，“你敬我一尺，我還你一丈”；“滴水之恩，湧泉相報”；這樣的關係才是對員工、對企業最有利的。