他為何同時炒掉了兩個人(2)

    這無疑是我最好的自薦時機。人的第一印象很關鍵，對我來說，越早擔任組長，給評委的印象就越深刻，帶領團隊也越容易。我十分明白，隨著比賽的進行，每個團隊成員的心態都會發生微妙的變化。那時的組長將會面對更多的是非和糾葛，很難充分施展自己的能力和才華。正當我準備開口時，何坤卻說話了。

    “張旭過去在廣告公司工作過，這次的任務剛好與廣告有關。”何坤誠懇地徵詢張旭的意見，“你願意當組長嗎？”

    張旭沒有應承也沒有反對，一雙眼睛卻在衆人臉上掃來掃去。見張旭沒什麼反應，何坤加了一句：“並不是非得讓你當組長，只是你當的話，贏的希望會更大些。”

    不同的專案有不同的屬性，如果讓一個不熟悉專案特性的人擔任組長，成功的幾率顯然會大打折扣。熟悉廣告業的張旭不當組長，萬一在其他人領導下任務失敗，他必然會背上不負責任的罵名而被大家所耻。張旭遲疑片刻後，緩緩地點了點頭。

    德中廣告公司位於淘金路。顧名思義，聚集著大量國內外的企業家、職場精英，被稱作廣州的“富豪一條街”。德中公司的裝修格調是紅與黑，這正是週德中最喜歡的兩種顔色。記得一本書上說，喜歡用紅與黑來裝修房子的人有激情，有創意，善於激勵，但敏感，有些神經質。

    當我們抵達德中策劃機構那間充滿後現代主義風格的長廊時，這位大名鼎鼎的廣告人正在會議室入口處，微笑著等候大家的到來。他戴著一頂黑色、印有自己名字的帽子，穿著一件黑色的T恤，配著一條緊繃的牛仔褲，身材不高卻很健壯，沒有中年人發福的肚子，胳膊上的塊狀肌肉在握手時微微地颤動著，力量感十足。

    巾帼組早已經到達，而羅晶的表情一如往常的嚴肅，不苟言笑地站在衆人中，多少有些顯得格格不入。馮茵茵則表情輕鬆地站在隊伍的一旁，隨意地擺弄著她剛塗好的、印著淡淡花紋的修長指甲，頭上鬆鬆地紮了一個馬尾，配上一襲粉紅色的高領運動裝，讓她看起來像一個剛剛做完運動的女教師。其他人排成一隊，安靜地望著會議室的門口等待著。和傳統行業相比，廣告業的氛圍更加輕鬆，也許是因為這個原因，每個人都不約而同地選擇了一身休閑打扮。

    我們團結組剛剛抵達不到一分鐘，評委們就遠遠地走了過來，熱情地伸出手，像老朋友一樣握住了週德中的手。然後，週德中推開會議室的門，徑直走了進去，這里將是另一個戰場。

    “這是你們面試的第二週，廣告是很Powerful的工具。離開了廣告，營銷就了無生機。”這次分配任務的依舊是唐石，他說，“接下來你們從五個產品中選擇一種，在明早八點之前拍攝、制作出一組電視廣告和平面廣告，並對廣告創意、銷售主張以及媒介策略作出具體的說明。到時將由週總為首的五人評委團作出客觀的評價，失敗的一組將進入會議室，第二個被淘汰的人將會從失敗的一組中產生。接下來的時間就交給週總了。”說完，他與週德中握了握手，然後微笑著向我們揮了揮手，離開了會議室。

    “你們選擇的廣告對象有五個：凱瑞越野車、沐歌沐浴露、666電池、軒馬詩洋酒、踏克運動鞋。選擇其一即可。”開門見山宣佈完參賽專案後，見大家聚精會神、神情緊張地望著他，週德中停頓了一下，換了一副輕鬆的表情說：“不要害怕隔行如隔山，要打破頭腦中對廣告的固有看法。廣告是一門沒有規則的銷售藝術，所有最具創意和最有銷售力的廣告都是颠覆性的。十五分鐘後，會議室見，告訴我你們的選擇！”

    少數服從多數的謬論

    柔性上司領導剛性下屬，這是企業領導形態中的一個常態。但如何領導強人？恐怕千人有千答。在職場中，恐怕誰都不希望領導一個比自己優秀、強勢的下屬。當自己的意見與強勢下屬的意見相左時，應如何應對？

    團結組的會議選在德中廣告公司的一間小會議室里。會議室天花闆上的白炽燈有些晃眼，黑色的會議桌與同樣顔色的皮質轉動椅，使本已局促的空間平添了一些冷硬。這讓人不免想到那間精心佈置、讓人驚心動魄的會議室。在這樣的一間會議室里讨論問題，難免讓人有些壓抑。

本文摘自《競爭頂級CEO職位真人秀》

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　　 劉緣以一種“水泥”加“鼠標”的營銷模式創業成功，然而一則招聘廣告卻使他放棄了最初的夢想。猶豫和徘徊間，劉緣決定投入到一場勝負難測的職場大考中，而他的對手則是十六位從二十多萬人中選拔出來的職場精英。十六位選手，十六種鮮明的性格，也代表了十六種類型的領導者，他們的優勢和劣勢是什麼？他們的思維方式是什麼？在面對競爭和矛盾、營銷和管理、事業與家庭時，他們的選擇是什麼？