《高薪一定有原因》 第五章(2)

    莫先生自本科畢業分配到某大型國有企業工作已14年了，工作和專業很對口。工作剛開始，莫先生幹勁十足，可漸漸地，他發現，工作並不需要多努力。單位里人多事少，工作時間同事們常聊天、看報紙。起初的幾年，他還想過跳槽，可又很留戀這份輕鬆而且收入不錯的工作。就這樣，他輕輕鬆鬆地過了十幾年。直到最近，企業改制了，莫先生下崗了。這時，他才意識到自己的專業全丢了，而看看以往的同學，不是擔任了大公司的中高層管理人員，就是自主創業已成為了成功人士，自己簡直沒有臉面再見他們了。

    莫先生的失敗原因不在於目標不明確，而在於缺乏職業危機感。應該說，莫先生的職業生涯起點很高，他本應可以在自己的工作崗位上做出些成績，或是依靠自己在工作中積累的經驗去外面開創一片新天地。但是，缺乏職業危機感的莫先生最終選擇了在單位中虛度年華。

    人們很容易習慣一種安逸的環境，這種暫時的安逸會麻痹一個人的神經，使他們總以為這種安逸可以持久下去，就像那個著名的“溫水煮青蛙”的實驗一樣。但事實上，許多的因素正在發生著變化，也許很小，也不容易引起註意，但積少成多，等到真正爆發的時候，就已經到了毀滅的時候，再想挽救已經沒有機會了。因此，“今天工作不努力，明天努力找工作。”這句話就是危機感的最好體現。

    對於現代職場人士來說，行業的競爭、個人發展受限及缺乏安全感，是一個非常普遍的現象。生活在一個競爭的年代，如何擺脫危機感。明確目標是第一步。人們自選擇所從事的行業開始就必須謹慎，要對自己所從事的行業做一個分析評估。首先要做職業規劃，有了規劃，然後一步步按著規劃來實施，就算處於“高處”也不會感到害怕。

    萬事開頭難，只有把開頭做好，以後的職業發展路徑就比較清晰。同時，還應積極參加培訓和學習，並從書籍當中吸取一些先進的工作經驗，提高自己的工作能力。不僅業務能力要強，同時還要具備管理能力。面對壓力時，要敢於面對，不能回避“危機”，只有及時解決“危機”，才能戰勝它。

    今天的企業要從向政府要效益轉向向市場要效益，從向管理要效益轉向向經營要效益。市場經濟下誰抓住了客戶，誰就能生存。正因如此，一個人要謀求長久的發展，就必須提高自己的核心競爭力，不斷提高自己創新的能力。創新需要“營養”，這個營養就是知識，只有不斷學習，才能為創新提供素材。環境在不斷改變，適者才能生存。要想擺脫職業危機，只有不斷學習，不斷創新。

    “做一天和尚撞一天鐘”的心態和工作方式顯然沒有任何的效率可言，而如今的社會又是一個講求高效率的時代，沒有一個企業能在效率低下的情況下取得發展。所以，這些企業必然會讓那些工作不努力，沒有什麼效率的人失去位置。無論你在什麼企業，對待工作千萬不能有僥幸心理，認為很多人都這樣，做一天和尚撞一天鐘，能混一天算一天。到頭來，你失去的將是你自己的未來和前途。

    “當你陷入困境時，不要抱怨，你只能默默地吸取教訓。”這是比爾•蓋茨在退休之前留給員工們的一句經驗之談。

    在生活、工作中，我們隨處可以遇到抱怨的人，抱怨公司的環境、上司的無能、待遇的不公，等等，好像他是全世界最委屈的一個。當然，也許你也曾經這樣抱怨過，事實上，即使是那些已經獲得高薪的人，他們的生活也不一定是完美的。從這個角度來說，抱怨似乎是合理的。但是，如果你是一個追求高薪的有志之士，你就該聽從比爾•蓋茨的勸導：不要抱怨！

    抱怨是人性中的一種自我發洩機制，要完全斷絕是不可能的，也不現實。但是如果你在工作中抱怨，那麼你的抱怨無論多麼合理，都是不合時宜的。因為抱怨很多時候不但不解決問題，還會使問題惡化。如果抱怨成了一種習慣，不但人見人厭，自己也會整天不耐煩，更讓人覺得你活得被動，而上司認為你是干擾工作、愛發牢騷的人。結果升級、加薪的機會被別人占了，你只有“天真”地發發牢騷。

本文摘自《高薪一定有原因》

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　　 本書秉承世界著名跨國集團培訓企業的十條不改軍規?詳細論述了員工獲得高薪的真實原因，告訴讀者獲得高薪的正確辦法：不是抱怨，不是牢騷，而是卓有成效的工作。你只有為公司創造了更高的效益，你自己才能獲得更高的薪水。