《高薪一定有原因》 第五章(3)

    有一位工作能力很強的工程師，他所在的公司在業界小有名氣，他自己也很喜歡這份工作，但公司還處在發展初期，管理很混亂，老闆經常臨時做決定，最讓他受不了的是老闆只考慮把客戶拿下，先收到錢，至於有沒有能力解決客戶問題，以後再說。在這種環境下，抱怨就成了這位工程師的習慣。有同事勸過他，可他就是控制不了。直到有一天正在抱怨時，聽到老闆對他說，“你覺得公司不好，明天就不要來了。”

    很多人都喜歡把自己的不幸歸結為客觀原因，就像上面那位工程師。也許他所在公司的工作流程確實存在問題，但是他用自己的抱怨來表示對此的不滿，最終不但沒有解決問題，還落得了被辞退的下場。其實，如果他能換個角度來看問題，找出問題的原因，向老闆正式地提出改進意見，甚至是聯合同事一起向公司提出建議，結果一定不會落得如此這般。

    有一些人在不如自己願的時候，最常做的也最容易做的就是抱怨、發牢騷，似乎這樣就能夠使問題得到解決，事情發生逆轉。可實際上，問題還是在那里，不解決是不會自己消失掉的，你的抱怨只是在浪費時間，錯失最好的解決時機。你需要做的是趕緊冷靜下來，分析問題，積極尋找解決或者挽回的辦法。

    如果你覺得自己根本無法做到停止抱怨，那麼至少應該在抱怨的時候提醒自己，這個抱怨只是暫時的出氣宣洩，可做心靈的麻醉劑，但絕不是心靈的解救方。停止抱怨是一種人生境界，如果你能做到完全不抱怨，擔起自己的責任，那麼你的人生境界就非常不簡單了。

    那麼，作為一個追求高薪的人，我們該怎樣對待自己時常的“抱怨欲望”呢？最重要的就是學會控制自己的感情。你可以通過抱怨來緩解自己工作中的壓力，但要確保不在工作時間把抱怨流露出來，這就需要你在工作中盡可能地控制自己的情感。

    瓊斯是大學高才生。她到一家公司應聘信息員職位，一路過關斬將，最後只剩老闆面試了。應該說瓊斯當時的把握是最大的，但沒有料到的是，那位老闆和瓊斯交談了幾句，看了看她的簡歷後，說：“對不起，我們不能錄用你。試想，連自己的簡歷都保管不好的人，我們怎能放心把單位的工作交給你呢?”瓊斯那留有水漬並顯得皺巴巴的簡歷引起了老闆的反感。

    原來，瓊斯早上臨出發時，走得急，一不小心碰翻了茶杯，濺濕了簡歷，再重做一份已經來不及了。誰知問題就出在這里。

    這能怪誰呢？回家後，瓊斯沒有任何的抱怨，沒有埋怨老闆的小題大做，只是非常認真地用鋼筆抄寫了一份簡歷，並給那家公司的老闆寫了一封信，其中寫道：“貴公司是我心儀已久的單位。您對我的近乎苛刻的要求，正反映了貴公司在管理上的認真、嚴謹和精益求精，這也是貴公司興旺發達之所在。我一定銘記您的教誨，在今後的工作中盡心盡責，一絲不苟。”瓊斯發自肺腑的話語，詳略得當的簡歷，以及她那娟秀清麗的筆迹，使老闆眼前一亮。最終，那家公司錄用了她。

    瓊斯的做法是正確的，因為她在遇到不公正的待遇後，首先想到的不是抱怨老闆的不近人情，而是立刻採取補救措施，為自己制造新的機會。因此，不要抱怨你受到的不公平對待，“存在就是合理的”，你所受到的待遇是有它“存在”的背景、條件和原因的。公司沒有錄用你，一定因為你有欠缺的地方。抱怨別人，不如改變自己，你自己改變了，一切可能就會改觀。

    許多人都懂得要做情緒的主人這個道理，但遇到具體問題就總是知難而退：“控制情緒實在是太難了”。其實這是一種嚴重的不良暗示，它可以毀滅人的意志，使人喪失戰勝自我的決心。正是這些不良的心理暗示使我們放縱自己的不良習慣。此外，長時間的抱怨，還可能使自己在無形中成了情緒的奴隸，一遇到不順心就希望通過抱怨來排解，這無疑會使“控制自己的情緒”變得更加艱難。所以要改變對身處逆境的態度，用開放性的語氣對自己堅定地說：“我一定能走出情緒的低谷，現在就讓我來試一試。”這樣你的自主性就會被啟動，沿著它走下去就是一番嶄新的天地，你會成為自己情緒的主人。

本文摘自《高薪一定有原因》

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　　 本書秉承世界著名跨國集團培訓企業的十條不改軍規?詳細論述了員工獲得高薪的真實原因，告訴讀者獲得高薪的正確辦法：不是抱怨，不是牢騷，而是卓有成效的工作。你只有為公司創造了更高的效益，你自己才能獲得更高的薪水。