《高薪一定有原因》 第五章(1)

    面對問題，你是漠視者、抱怨者、上報者還是解決者

    工作中會遇到很多問題，員工們對待問題的各種不同態度造就了人與人之間的差距。要追求高薪，對待問題時你必須只有一種態度，那就是跨國企業的第五條軍規——讓問題到此為止！

    漠視者，顧名思義，就是那些總對工作採取漠視態度的人。這樣的人在現代職場上並不少見：他們每天和別人一樣按時上班，按時下班，如果交給他們任務，雖然做得不是很出色，卻可以按時完成；他們不與別人爭什麼，也不為自己爭什麼，許多時候他們似乎顯得與世無爭；他們得過且過，做一天和尚就撞一天鐘。通過研究我發現，這些人之所以有這樣的表現，是因為他們缺乏兩個最基本的東西：一個是明確的目標；另一個就是職業的危機感。

    沒有明確的目標，使他們的前進失去了方向，就像一個在沙漠里迷了路的人，無論怎麼轉，也走不出沙漠，那麼他就只能消極地等待救援，或者幹脆什麼也不做。身在職場，第一要緊的事就是樹立奮鬥目標。有了目標，工作就會充滿機會；有了目標，自己才有努力的方向。

    我們週圍有許多人，他們整天辛勤工作，從不偷懶，但一生只能養家糊口。從外在表現看，他們兢兢業業，很讓人敬佩，但當他們老了，卻會感到自己的一生過得並不精彩。相比之下，一些並沒有他們勤奮的人卻取得了比他們大的成就，過上了更好的生活。這讓他們百思不得其解。

    他們不明白，其中的秘訣就是，所有成功人士都有一個突出的特徵；做事有明確的目標。成功離不開明確的目標。

    在現代職場，一個有目標的人，毫無疑問會比一個沒有目標的人更有作為；雖然目標不能完全實現，但成功的概率要大大高於那些沒有人生目標的人。所以，工作伊始，就必須為自己盡早確立一個明確的、切實可行的目標。這樣，成功才會來得更快一些。

    小王和小李是中文系的同學，畢業後，他倆同時進入了一家出版社做編輯工作。

    小王在校時就是文學社的活躍人物，經常在校刊發表自己的文章。進入出版社後，小王常常向小李抱怨編輯工作不能充分施展自己的才華，小李卻認為編輯工作是所有文字工作者的基础，在這個職位上踏踏實實地學習寫東西才是最重要的。然而，小王仍然耐不住枯燥的編輯工作，終於下定決心跳槽去了一家雜志社。

    兩年後，小李仍然在最初的出版社工作，但已經榮升為最年輕的編輯部主任，前途無量。而小王在這兩年間不斷地換工作，他做過報社記者、雜志編輯、編劇等，但都沒有從一而終，到現在他仍然為自己的迷茫而苦惱。

    相比之下，小李無疑比小王更成功。因為，決定成功的不僅僅是才華，在職場上，有明確的目標，加之持續的努力才是成功的唯一定律。而那些沒有目標的人，雖然工作很辛苦，也有一定的才華，卻不知為何工作，得到的回報更與他們的付出差距很大。於是，時間一長，他們就很容易喪失當初的激情，得過且過，做一天和尚敲一天鐘，渾渾噩噩、虛度了年華。

    其實，我們隨時都在為自己設定著或大或小的目標，比如：想要一件漂亮的晚裝，想買一輛心儀的汽車，想送孩子上最好的學校，想要環遊世界，想有一家自己的公司，等等，重要的不是目標是什麼，關鍵是它要明確、切實可行，並且自己要為了實現目標持續地堅持下去。要把每一個看似很小的目標一個個落實下來，一個個去實現，你的人生才充滿色彩，才不會虛度。

    有了明確的目標，怎樣才能不斷地激勵自己為了實現目標而持續地努力呢？這時，職業危機感就起了很大的作用。毫無疑問，“危機感”並不是一個讓人開心的詞匯，但只有在危機感中，人們才會有奮發向上的動力和壓力。職業危機感，就是我們在職業生涯中，時刻反思自己，改進自己的重要動力。

本文摘自《高薪一定有原因》

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　　 本書秉承世界著名跨國集團培訓企業的十條不改軍規?詳細論述了員工獲得高薪的真實原因，告訴讀者獲得高薪的正確辦法：不是抱怨，不是牢騷，而是卓有成效的工作。你只有為公司創造了更高的效益，你自己才能獲得更高的薪水。