《高薪一定有原因》 第四章(9)

    另外，如果一件工作其他同事都不敢接受，還有一個重要原因就是這項工作沒有人做過。雖然這項工作看起來並沒那麼複雜，但俗話說“槍打出頭鳥”，人們總是不願意做第一個“吃螃蟹的人”。這時候，作為以高薪為目標的你，同樣應該毫不猶豫地挺身而出。因為一個人的薪水和他的貢獻是成正比的，如果你總是害怕接觸新工作，那麼你也許會一輩子都在做相同的工作，沒有為公司做更多貢獻的機會，自然也就沒有升職加薪的機會。因此，要想獲得高薪，就要盡可能地擴大你的“野心”。

    古羅馬的皇帝和哲學家說：“一個人的價值永遠超不出他的雄心。”所以，野心不是貶義詞，它是人們對成功的欲望和渴求，沒有野心我們就會目光短淺，就會安於現狀缺乏開拓。有兩句很好的廣告詞：“沒有做不到，只有想不到”，“思想有多遠，我們就能走多遠”。

    沒有野心，就是沒有目標，沒有目標，就會連自己的人生方向都無法確定，這樣的人怎麼會成功。

    有一天，一個園丁向鬆下幸之助請教說：“鬆下先生，您的事業愈做愈大，我真是太佩服您了！您能告訴我發財的秘訣嗎？”

    鬆下想了一下說：“別光羨慕我啊，你也可以成為富翁的。我看你很適合做園藝方面的事情。這樣吧，我工廠旁邊有兩萬平方米空地，我們就合伙種樹苗吧！一棵樹苗多少錢？”

    “40元。”

    鬆下又說：“好，以每平方米地種兩棵樹計算，扣除道路，兩萬坪地大約可以種2.5萬棵，樹苗成本剛好100萬元。3年後，樹苗就可以賣了。你估計一下3年的樹苗能賣多少錢？”

    “大約3000元。”園丁答道。

    “那麼，我出100萬元購買樹苗，肥料費都由你來支付，你負責澆水、除草和施肥工作。3年後，我們就有600萬的利潤，那時我們一人一半。”鬆下先生認真地說。

    不料園丁卻拒絕說：“哇，幾十萬的成本啊，我不敢做那麼大的生意，我看還是算了吧。”

    我們在做任何事情之前，都不可能有成功的把握，也就是說我們做什麼事情都可能存在失敗的風險。面對風險，是選擇退卻還是迎難而上？不同的選擇，會成就了不同的人生。

    古往今來，多少英雄豪傑，都是“明知山有虎，偏向虎山行。”正是這種不畏艱難險阻、勇往直前的精神，讓他們成就了偉業，青史留名。要想做一番事業，同樣也要接受來自各個方面的壓力，也要承擔失敗的風險。有人說，成功者無一不是冒險家。此話雖然有偏激，但是不無道理。要創業，必須要有膽量。否則，最好的機會到來時，也不敢去嘗試。躲避了失敗的可能，卻也失去了成功的機會。

    美國詩人愛默生說：“沒有抱負，你將無所追求。不努力工作，你將一事無成。回報不會自動送到你手上，而需要你去努力贏得它。知道怎麼做的人能一直找到工作，而同時也知道為什麼做的人就會成為自己的老闆。”

    當然，有野心但不可被野心迷失了雙眼，更不可被野心推動著自己向前走。如果是自己在推動野心，那麼這種自主的行動將會帶領人們走向事業有成；如果是被野心推動、不由自主地向前，那麼野心將會將一個可憐人推下懸崖，或推落進地獄。

    聯想的創始人柳傳志就是一個有野心的人，所以他才能創建一個有野心和進取精神的聯想。因此，想用柳傳志作自己榜樣的職場人，至少要成為一個有野心的人。野心不僅是窮人致富的訣竅，更應該成為所有人探求成功的利器，“王侯將相寧有種乎？”古人尚且發出這樣的吼聲，今天有著聪明才智的我們豈能庸庸碌碌無動於衷？如果你渴望高薪，那麼請你先問問自己：我有成為最高薪者的野心嗎？

本文摘自《高薪一定有原因》

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　　 本書秉承世界著名跨國集團培訓企業的十條不改軍規?詳細論述了員工獲得高薪的真實原因，告訴讀者獲得高薪的正確辦法：不是抱怨，不是牢騷，而是卓有成效的工作。你只有為公司創造了更高的效益，你自己才能獲得更高的薪水。