《高薪一定有原因》 第四章(7)

    (1)善於行動的行事作風容易創造高效的工作業績

    業績提高了，薪酬自然也就提高了。據有關調查顯示，立即行動的員工和在工作上處於被動的員工在工作效率上的差別達到5000%以上。不管在什麼公司，一個人的工作態度加上他的工作效力直接決定了他的職務和報酬。那些工作效率高，做事主動的員工，往往會受到老闆的青睞；而那些“要等到別人幾次督促才動手”、“沒有立即採取行動”的員工，是絕不會受到老闆的稱贊和重用的。因此想要得到老闆的稱贊和重用，就要學會做一個積極行動的員工。

    (2)領導喜歡善於行動的員工

    很多企業的領導都曾表示，在兩種情況下自己會考慮給員工加薪：一種是此員工的業績突出，需要以高薪作為留下人才的砝碼；另一種是此員工話少幹活多，善於行動，經常能看到他勤奮工作的身影，屬於“沒有功勞也有苦勞”的員工。領導認為這樣的員工具有很大的潛力，且具備良好的敬業精神，應當給予高薪，以資鼓勵。

    機遇偏愛有準備的人。現在，你已經知道了行動是通往高薪的捷徑。那麼，怎樣在工作中合理地發揮“行動力”，獲得加薪的機會呢？

    1.要調整好自己的心態，在工作中保持一個快樂的心情

    也許你會詫異，好心情和善於行動有什麼關係嗎？當然，在現代社會，工作節奏普遍加快，工作壓力也不斷增大。我們每個人的工作幾乎都要從早忙到晚，不僅要面對客戶、上司、同事，還有開不完的會議，處理不完的報表。在這種工作環境下，人很容易變得機械麻木，失去工作的熱情，在面對工作計劃時勢必會產生厭煩情緒。帶著這種情緒工作，可想而知你是不會產生立即行動的動力的，甚至會因此產生偷懶的想法。倘若工作中偷懶被上司發現，那後果不堪設想。因此，即使你的處境再不盡如人意，都不要厭煩自己的工作。如果環境迫使你不得不做一些令人乏味的事情，你也要設法讓它變得充滿樂趣。只有在工作中保持快樂的心情，你才會有行動的動力。

    2.要積極主動地去工作

    很多人都有這樣的誤區，認為只要每天按時上班，上班時只管自己職責範圍內的事情，就可以心安理得地去領工資了。其實，雖然這樣看起來你也是忙忙碌碌地過一天，但你的行動並沒有產生高效的工作業績。換言之，你的行動並沒有給你帶來獲得高薪的機會。

    工作態度的積極與否直接關係到工作中的行動效率。積極的行動將會產生更高效的工作業績，自然也會被給予更多的獎賞，這其中當然也包括老闆給予的高薪。積極工作並不是墨守成規重複性勞動，那樣的行動意義有限。在上司的眼中，判斷員工好壞的標準並不僅限於“偷懶”和“勤奮”，事實上比起那些，上司更關心哪名員工更能為公司或部門創造業績。無論用何種方法工作，只要能提高業績就是好的工作方法。

    3.在工作中要講究細節

    細致的工作，也是在工作中體現行動能力的又一重要因素。倘若工作中僅僅善於行動，在具體工作中卻粗枝大葉，不求完美，那麼你的行動帶來的效率也會大打折扣。

本文摘自《高薪一定有原因》

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　　 本書秉承世界著名跨國集團培訓企業的十條不改軍規?詳細論述了員工獲得高薪的真實原因，告訴讀者獲得高薪的正確辦法：不是抱怨，不是牢騷，而是卓有成效的工作。你只有為公司創造了更高的效益，你自己才能獲得更高的薪水。