《高薪一定有原因》 第四章(8)

    工作不講究細節的根本原因是內心存在自命不凡的心態。很多人都認為自己有一定的工作能力，應該通過那些較重要的工作來體現。這樣的心態是作為員工一大致命的弱點，也是獲得高薪最大的障礙之一。這樣的員工對於上司交代的事情挑三揀四，甚至認為做上司吩咐下來的小事情是在浪費時間，以至於內心總在抱怨自己沒有機會做大事。這種不平衡的心態導致了對當前具體工作的抵制情緒，結果反倒使自己真正的潛能得不到發揮。的確，人貴有志，胸懷大志的人理應得到贊揚。但天下大事，必精於細：不積小流，無以成江海。一個人連小事都不註意細節，做不完美的話，上司又怎能把一些重要的“大事”分配給你呢？

    工作中沒有小事，任何事情都值得你去完美地執行。當你認認真真地把經過你手的每一件小事做得盡善盡美的時候，積少成多，你的上司還會懷疑你的行動能力嗎？因此，細致地工作，回報你的將是更大的舞台和更加豐厚的薪水。

    4.果敢是體現你行動能力的又一重要因素

    很多人在工作中都會由於害怕犯錯而畏首畏尾，使得自己不是沒有能力做好，而是不敢行動。

    事實上，越是那些帶有風險的工作，越能體現一個員工的價值，也越能引起上司的註意。試想一下，如果你能接受一件誰都不敢去做的工作，你的勇氣和魄力就已經很令人欽佩了，而你若能再努力將這個任務圓滿完成，那麼上司還有什麼理由不給你加薪呢？即便是退一步說，你沒有把這個危險的任務完美完成，但你已經在你的積極行動中體現出了你果敢的一面，這樣的員工是每一名上司都希望得到的。也就是說，即使現在不加薪，也許你已經在加薪的考慮範圍之中了。

    世上萬物都在不斷變化，很多時候我們沒有能力要求“萬事俱備，只欠東風”。利於某事的條件時時出現，卻又時時消失。在這出現與消失之間，你如何選擇最佳時機行動，將你的工作任務圓滿完成，這需要你的果斷與勇氣。一個真正優秀的人總是善於在條件相對具備的時候果斷地開始執行，最終取得成功。

    讓我們記住成功學創始人拿破侖•希爾的那句話吧：“生活如同一盤棋，你的對手是時間，假如你行動前猶豫不決，你就將因時間過長而痛失這盤棋……你的對手是絕對不會允許你猶豫不決的。”

    某企業單身職工小王患肝炎住進了醫院，老闆在一次會議上動員同事們去做經常性護理。大家面面相觑，無人表態，老闆很尴尬。最後，有一位年輕的小伙子主動站出來，為老闆解了燃眉之急。老闆大為感動，會上表揚，私下感謝當然不在話下。

    在工作中，我們經常會遇到上面這樣的情況：一項人人都唯恐避之而不及的工作被分配下來，大家像踢皮球一樣推來推去。造成這種情況的原因無外乎兩種；要麼是這項工作不容易做好，一些人抱著“但求無過，不求有功”的心態躲得遠遠的；要麼就是這項工作很重要，雖然自己的能力足以勝任，但缺乏勇氣，擔心萬一做不好的話會給老闆留下不好的印象，給自己留下一個愛出風頭的名聲。

    其實，反過來想，當一件工作擺在面前，所有人都退縮時，正是你表現的機會。就像上面那個事例中，老闆提出的工作動員卻無人響應，這樣必然使得老闆很沒面子，急須有個人出來解圍。如果這時候你能及時地站出來，即使你最後沒能把工作做完美，老闆也必定會記得你為他解圍，在心裡不會過多地怪罪你。更明確地講，你的行為重點並不在你是否能夠做好這件工作，而是在於你的態度表明了你是個為大局著想的人。這樣的員工往往是老闆最器重的。此外，你“挺身而出”為老闆解圍，也能在無形中拉近自己與老闆的心理距離，讓自己在老闆心中留下了不可磨滅的好印象。試問，像這樣能夠在危難之時挺身而出的員工，有哪個老闆能不器重呢？

本文摘自《高薪一定有原因》

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　　 本書秉承世界著名跨國集團培訓企業的十條不改軍規?詳細論述了員工獲得高薪的真實原因，告訴讀者獲得高薪的正確辦法：不是抱怨，不是牢騷，而是卓有成效的工作。你只有為公司創造了更高的效益，你自己才能獲得更高的薪水。