《高薪一定有原因》 第一章(3)

    小江連續幾次在部門的績效考核中排名靠前，但薪水就是沒漲。於是他認真總結了一下，發現主要是由於自己平時在辦公室里表現得不夠勤奮和積極，只知埋頭苦幹做自己的事，不知道將工作做得更好。

    從此以後，他不僅把自己的工作做好，而且盡量把工作做得好到老闆的意料之外。除此之外，他還盡量說明同事，適當加班。兩個月後，同事、主管都對小江的評價有了質的提升，等到專案成功收尾時，小江的工資袋也比從前鼓了許多。

    從小江成功加薪的經歷我們可以看出，老闆不會無緣無故給員工加薪。阿波最大的失敗就在於他並沒有特別突出的工作業績就要求加薪，或者說，老闆並不認為存在給他加薪的理由。小江的聪明之處在於，他明白自己要加薪，就必須制造一個正當的理由，而這個理由不僅要得到老闆的認可，還要得到其他同事的認可。能夠做到這一點，唯一的方法就是主動去工作，把工作做得比老闆期望的還要好。這正如臺灣著名主持人曹啟泰在《上班族那點事兒》中說的：“領導的眼睛都是雪亮的，永遠要相信，領導比你聪明！”

    主動工作就是不用別人告訴你，你都可以出色地完成工作。這也是高薪者之所以高薪、之所以績效高的最根本原因。高薪者的“積極主動”，體現在工作的點滴之中。也正因為如此，他們的工作能力才日強一日，工作業績才不斷提高，薪水也會不斷地提高。

    一位善於主動工作的員工，是這樣描述自己的職責的：“在這個不斷變化的世界里，我有責任為改變自己以及我所在的公司和社會盡力。這意味著我必須考慮到他人和我自己的各種行為與對策的長遠後果。我必須努力爭取雙贏。我所在的公司把我看成是一個值得信賴的員工，一個能夠大膽直言、提出問題和提供建議的人。雖然我正式的工作職責中並不包括這部分內容。”

    思想上的積極主動落實到現實工作中，主要體現在以下幾個方面。

    1.不等待命令

    如果你習慣於“等待命令”，首先，就會從思想上缺乏工作積極性而降低工作效率；其次，你還會養成只做你喜歡的工作的習慣。一個人一旦被這些不良思想左右，他就很難要求自己主動去做事。即使是被交代甚至是一再交代的工作，他也會想方設法拖延、敷衍。事實表明，“等待命令”是對自己潛能的“畫地為牢”，從一開始就註定了平庸的結局。

    2.工作時不要閑下來

    工作中不讓自己閑下來，主動找點事做，你就能更加完善自己，在工作中提高自己的工作能力。優秀的員工每當完成一項工作時，總去翻工作日記，問自己是否所有的目標都已達到？有什麼專案需要加上去？還需要向別人學習什麼，使自己的工作能力得到擴大和充實？總之在任何閑暇的時候主動出擊，你就能爭取到更多的機會，不斷提高自己的經驗和能力。

    3.主動做分外的事

    許多著名的大公司認為，一個優秀的員工所表現出來的主動性，不僅是能堅持自己的想法，並主動完成它，還應該主動承擔自己工作以外的責任。

本文摘自《高薪一定有原因》

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　　 本書秉承世界著名跨國集團培訓企業的十條不改軍規?詳細論述了員工獲得高薪的真實原因，告訴讀者獲得高薪的正確辦法：不是抱怨，不是牢騷，而是卓有成效的工作。你只有為公司創造了更高的效益，你自己才能獲得更高的薪水。