《高薪一定有原因》 第一章(8)

    曉月在學校時是一個有名的才女，她不但無所不通，論口才與文採也是無人可與之媲美的。大學畢業後，在學校的極力推薦下，她去了一家小有名氣的公司。

    公司里，每週都要召開一次例會，讨論公司計劃。每次開會很多人都爭先恐後地表達自己的觀點和想法，只有她總是悄無聲息地坐在那里一言不發。她原本有很多好的想法和創意，但是她有些顧慮：一是怕自己剛剛到這里便“妄開言論”，被人認為是張揚，是鋒芒畢露；二是怕自己的思路不合領導的口味，被認為幼稚。就這樣，在沉默中她度過了一次又一次激烈的爭辯會。有一天，她突然發現，這里的人們都在發表自己的觀點，似乎已經把她遺忘了。於是她開始考慮要扭轉這種局面，但這一切為時已晚，沒有人再願意聽她的聲音了，在所有人的心中，她已經根深蒂固地成了一個沒有實力的花瓶人物。最後，她終於因為她甘於平庸的做法付出了代價，失去了這份工作。

    千萬不要認為只要準時上下班就是完成工作了，就可以心安理得地去領工資了。其實，工作首先是一個態度問題，工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需要一種積極主動、自動自發的精神。只有做到了這一點，才有可能做出成績。

    卓有成效和積極主動的人，總是在工作中付出雙倍甚至更多的智慧、熱情和創造力，而失敗者和消極被動的人，有的只是逃避、指責和抱怨。應該明白，那些每天早出晚歸的人不一定是認真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定能優秀地完成工作，那些每天按時打卡、準時出現在辦公室的人不一定是盡職盡責的人。對他們來說，每天的工作可能是一種負擔、一種逃避。他們並沒有做到工作所要求的那麼多、那麼好。對每一個企業和老闆而言，他們需要的絕不是那種僅僅遵守紀律、循規蹈矩，卻缺乏熱情和責任感，不能夠積極主動、自動自發工作的員工。

    無數成功的經驗告訴我們：世界上沒有做不成的事，只有做不成事的人。作為一個優秀員工，凡是別人已經做到的事，我們即使面臨的困難再大，也一定要做得更好；凡是別人認為做不到的事，我們即使遇到挫折，也要繼續拼搏直至取得成功；凡是別人還沒有想到的事，我們不僅應該想到，而且一定要敢為人先，迅速行動。

    追求卓越像是一塊堅強厚重的磨石，它會砥砺你，把你的工作引導到最完美的境界。也許十全十美永遠難以企及，但是，只要不停地追求，就不會原地踏步。一開始也許你只是一個實習生，後來做秘書，然後是主管，而這一切都是建立在不斷追求的基础之上。拒絕平庸、追求完美要求我們首先從自己做起，從現在做起，從一點一滴做起。努力把自己的本職工作做得比昨天更好。

本文摘自《高薪一定有原因》

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　　 本書秉承世界著名跨國集團培訓企業的十條不改軍規?詳細論述了員工獲得高薪的真實原因，告訴讀者獲得高薪的正確辦法：不是抱怨，不是牢騷，而是卓有成效的工作。你只有為公司創造了更高的效益，你自己才能獲得更高的薪水。