《高薪一定有原因》 第一章(1)

    告訴老闆，你跟別人有什麼不同

    每個人一定會有某些方面的才能，這就是你的與衆不同之處。高薪者之所以高薪，就是充分發揮出自己的才能，使自己與衆不同。因此跨國企業常常將此條原因列為培訓員工的第一條軍規。

    2008年3月發佈的平安2007年度財務報告顯示，馬明哲的年薪高達6616萬。根據平安披露的資料，馬明哲2007年薪酬構成為——底薪：稅前為480萬元，占總收入不足8%。獎金：占總收入不到30%。期權：占總收入的60%以上。期權於2004年按照當時平安H股發行價10.33元授予，2007年6月按照當時股價52元核定行權。

    2008年4月3日，盛大網路宣佈，由於個人發展需要，唐駿將不再擔任公司總裁一職。唐駿將轉任公司CEO顧問，並繼續擔任盛大董事。在離職當日，唐駿接受專訪時坦言將加盟一家民營企業，但未詳細透露。今日有傳言稱唐駿將加盟上海复星集團，唐駿對此予以了否認，對於年薪10億的傳言，唐駿表示不評論，但其表示“不會比這少”。

    希望像馬明哲、唐駿那樣成為一名“金領”打工者，相信是所有正在職場艱苦奮鬥的人的夢想。然而，我們在羨慕那些高薪者的同時，也應該關註這些高薪者之所以能拿高薪，有沒有更深層次的原因。

    高薪者是因為在生理上處處高人一籌，才會理所應當地享受如此高薪的待遇嗎？顯然不是。幾千年前，陳勝都知道：王侯將相，寧有種乎？那麼，高薪者之所以高薪的原因是什麼呢？獲得高薪的方法是否有規律可循？

    不可否認，有很多人在盡自己最大的努力工作，也自認為做得相當成功，可是卻發現自己陷入一個相當尴尬的人生境況當中——雖然從工作上講自己無愧於心，但是薪水總是和自己的付出不成正比。

    根據研究表明，拿百萬年薪者有著以下一些顯著特徵。

    (1)選擇新的成長性的行業

    (2)努力成為新產業的精英

    (3)盡量擁有多元文化背景

    (4)在企業緊要時刻力挽狂瀾

    (5)做新技術、新潮流的啟蒙人和權威發佈人

    (6)有足夠的個人能力

    (7)捆綁更多的社會資源

    (8)有足夠的忠誠

    事實上，如果我們能像百萬年薪者一樣主動地管理著自己的人生，那麼，我們就能有更多的機會自如地掌控著生活。這絕對不是一個自欺欺人的念頭。曾經有一位哲人說：機遇總是給有準備的人預設的。在目前這個社會里，職業人士的未來是可以預見的。也就是說，百萬年薪是一種人生管理的過程和智慧。正如那句古話：“三歲看大，十歲看老。”有一些看似神秘的東西原來就是與未來有聯繫的，比如說，你的學科選擇，你的膽識和生活品質等，一些硬體上的東西是什麼人都無法改變的，如高超的個人能力、某一種經歷對未來的指向、社會交往面等諸如此類的東西。

本文摘自《高薪一定有原因》

---

　　 本書秉承世界著名跨國集團培訓企業的十條不改軍規?詳細論述了員工獲得高薪的真實原因，告訴讀者獲得高薪的正確辦法：不是抱怨，不是牢騷，而是卓有成效的工作。你只有為公司創造了更高的效益，你自己才能獲得更高的薪水。