《高薪一定有原因》 第一章(7)

    實現目標的捷徑不是靠天分，更不是靠等待，而是靠實際行動。要想在工作中取得驕人的業績，就應該行動敏捷，加快工作速度，這樣才能脫穎而出，成為老闆重用的員工。只想不做的人只能生產垃圾。成功好比一架梯子，那些把雙手插在口袋里的人永遠也爬不上去。因此，凡事立即行動，當你養成了這樣的工作習慣時，你就掌握了個人進取的主動權。無論做什麼事，只有積極主動地去做，才能達到目的，否則就會影響自己的工作業績。

    你有沒有因為在公司里不受重用，而不滿意自己的工作？有沒有為自己明明已經很努力地工作卻仍然沒有加薪而煩惱？這個時候，你是憤憤地遞給老闆辞呈，還是做點其他的事呢？建議你先問一下自己：為什麼我不能得到重視呢？你可以用心地熟悉一下公司的業務、公司文化和公司組織，甚至要學會怎麼排除打印機的小故障，如果你已經超越了自己原本的能力，那麼得不到重用的原因的確不在你，這時再決定辞職，不是更有收獲嗎？

    只知抱怨老闆，卻不反省自己，是不會在工作中享有榮譽的。如果你回頭看，就會很驚訝地發現，以前你沒有受到重用，是因為你沒有追求卓越。實際上，老闆沒有為你加薪自然有他的道理，關鍵看你怎樣要求自己，把自己定位在什麼層次上。

    也有一些員工自以為地位卑微，別人的種種成就，都是他不配享有的；自以為不能與那些偉大人物相提並論，別人是做大事的，自己卻永遠只能做小事，成功的機會總是很渺茫。這種自卑的心態，往往成為不求上進、自甘落後的主要原因。有了這種自卑心理後，當然就不會有精益求精的想法了。許多青年人，本來具備很大的潛力，但實際上盡做著小事，過著平庸的生活，原因就在於他們自暴自棄，沒有遠大的理想，不具有堅定的進取心，不願意追求卓越。

    某營銷部經理帶領一支隊伍參加某國際產品展示會。

    在開展會之前，有很多事情要做，包括展位設計和佈置、產品組裝、資料整理和分裝等，需要加班加點。可營銷部經理帶去的安裝工人中，大多數人卻和平日在公司時一樣，不肯多幹一分鐘，一到下班時間，就溜回賓館或者逛大街去了。經理要求他們幹活，他們竟說：“沒加班工資，憑什麼幹啊?”更有甚者還說：“你也是打工仔，不過職位比我們高一點而已，何必那麼賣命呢？”

    在開展會的前一天晚上，公司老闆親自來到展場，檢查展場的準備情況。

    到達展場，已經是淩晨l點，讓老闆感動的是：營銷部經理和一個安裝工人正揮汗如雨地趴在地上，細心地擦著裝修時粘在地闆上的塗料。而讓老闆吃驚的是，其他人一個也見不著。見到老闆，營銷部經理站起來對老總說：“我失職了，我沒能夠讓所有人都來參加工作。”老闆拍拍他的肩膀，沒有責怪他，而是指著那個工人問：“他是在你的要求下才留下來工作的嗎?”經理回答說，這個工人是主動留下來工作的。

    老闆聽了叙述，沒有做任何表示，只是招呼他的秘書和其他幾名隨行人員加入到工作中去。參展結束，一回到公司，老闆就開除了那天晚上沒有參加勞動的所有工人和工作人員，同時，將與營銷部經理一同打掃衛生的那名普通工人提拔為安裝分廠廠長。

    可見，所有機構都只會保留最棒的人。成功的團隊來自於區別對待，即保留最好的，剔除最弱的，而且總是力爭提高標準。老闆總是獎賞那些最好的人才，同時剔除那些效率低下的。最高的薪水、最高的獎賞都是那些做到最棒的員工。通常公司為確保團隊能夠完成每項任務，只接受最好的員工。

    尚可的工作表現，人人都可以做到，只有不滿足於平庸，才能追求最好，才能成為不可或缺的人物。沒有人可以做到完美無缺，但是，當你不斷增強自己的力量、不斷提升自己的時候，你對自己要求的標準會越來越高，這本身就是一種收獲。

    如果你是一個渴望得到重用的員工，如果你希望你的老闆覺得你是不可取代的，一定要從內心決定做第一。這樣在你的意識中就會有信心做到完美，你的個性也才會真正成熟起來。那些自甘沉淪、不追求超越、懶得提高自身能力的員工是不會有所進步的。當然也不會得到上司的升職和獎勵。

本文摘自《高薪一定有原因》

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　　 本書秉承世界著名跨國集團培訓企業的十條不改軍規?詳細論述了員工獲得高薪的真實原因，告訴讀者獲得高薪的正確辦法：不是抱怨，不是牢騷，而是卓有成效的工作。你只有為公司創造了更高的效益，你自己才能獲得更高的薪水。