《高薪一定有原因》 第一章(2)

    下面讓我們關註一下高薪者的職業生涯：

    平安董事長馬明哲曾任南開大學兼職博士生導師；中共黨員，廣東省政協常委，人大代表；曾任香港招商局社會保險公司副總經理；1988年擔任中國平安保險公司董事、總經理；1994年至今任中國平安保險股份有限公司董事長兼總經理(現為中國平安集團董事長)；亞洲唯一出任美國中央高科技保險公司的獨立董事。

    唐駿博士曾任微軟(中國)有限公司總裁。同時兼任位於上海的微軟全球技術中心的總經理一職。唐駿博士是國際版操作系統的計算機專家和微軟公司傑出的職業經理人，他於1994年加入微軟公司，擔任微軟總部WindowsNT開發部門的高級經理。他所領導的部門成功地設計、開發並發佈了遠東版(包括日文版，簡體中文版，繁體中文版和韓文版)WindowsNT3.51、WindowsNT4.0和Windows2000。

    從高薪者的成功經歷可以看出，高薪者之所以高薪，除了一些必備的素質以外，更具備了獨特的個性。也就是說，百萬年薪的方法有很多，重要的是，你是否做得更有技巧，做得更優秀。

    雖然高薪者們的職業之路都有相似之處，但他們又存在著各自的獨特性。李亦非如果不是一個中國文化的符號，如果沒有堅持漂洋過海，維亞康姆肯定不會對她另眼相待，委任其為MTV音樂電影片道的中國區總經理；張偉俊如果沒有在安達信做人力資源總監的歷史，而是做另一家公司另一職位的總監，他也不會成為中國本土人力資源公司第一個出資百萬聘請的人員；更多的事例表明，拿百萬年薪者在各自的職業生涯中有著獨特之處，這些獨特之處對於那些正在追求高薪的人來說就是一個人生的昭示。

    阿波在一家快速消費品公司已經工作了兩年，一直是不溫不火的狀態，待遇不高，但能學東西，比較鍛煉人，薪水也馬馬虎虎過得去。但最近和一些老朋友交流過程中，他發現大家都發展得不錯，好像都比自己好，這使得他開始對自己目前的狀態不滿意了，考慮怎麼和老闆提加薪或者找準機會跳槽。終於，他找了一次單獨和老闆喝茶的機會，開門見山地向老闆提出了加薪的要求。老闆笑了笑，並沒有理會。於是，他對工作再也打不起精神，開始敷衍應付起來。

    一個月後，老闆把他的工作移交給其他員工，大概是準備“清理門戶”了。他趕緊知趣地遞交了辞呈。可令他始料未及的是，接下來的幾個月里，他並沒有找到更好的工作，招聘單位開出的待遇甚至比原來的還差了。

    在職場上，像阿波這樣本想加薪，最終卻“賠了夫人又折兵”的現象並不在少數。事實上，這種情況也是每一個追求高薪的人最煩惱的問題之一——每天兢兢業業地工作，一心想著加薪，終於身邊有人加薪了，於是自己內心也開始蠢蠢欲動：“是應該主動向老闆提出加薪要求，還是靜觀其變等待老闆主動給自己加薪？如果主動提出加薪，老闆會不會因此對自己有成見？”於是，這種矛盾的心理最終使自己心理失衡，影響了工作效率，到頭來使得高薪的夢想越來越遙遠。

    而相比阿波，下面這個案例中的小江在處理加薪的問題上則聪明得多。

本文摘自《高薪一定有原因》

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　　 本書秉承世界著名跨國集團培訓企業的十條不改軍規?詳細論述了員工獲得高薪的真實原因，告訴讀者獲得高薪的正確辦法：不是抱怨，不是牢騷，而是卓有成效的工作。你只有為公司創造了更高的效益，你自己才能獲得更高的薪水。