就業機會不斷增多的行業(4)

    筆者了解到，一般有涉外業務的企業需要的合同經理，要具備：熟悉國外法律法規，外語8級以上，熟悉勞動合同法。此外還要涉及預決算的動態跟蹤管理、合同的談判和管理這些很敏感的重要方面，有實戰經驗，說明企業把好要害部門關。所以，合同經理、合同工程師和合同管理員在現在的企業中位置是非常重要的。

    如果是小語種人才，那會更受歡迎。據筆者了解到的信息顯示，目前這種“合同經理”非常搶手，待遇也不菲，小語種的合同經理人才，對企業來講，簡直就成了“焦點人才”。

    6. 幕牆工程師——建築美化師

    城市要規劃，建築時常也要面目一新。隨著現代化城市環境的需要，幕牆工程師就像建築美容師一樣越來越多地走近人們的視野。大量的建築需要外牆的美化和裝飾，對這方面有感覺的人才確實非常少。

    要求：熟悉超高層建築外立面幕牆(包括玻璃幕牆、鋁闆幕牆、石材幕牆等)制造工藝、施工方案及規範；對設計顧問及總承包方提供的圖紙能獨立進行細化；能根據設計方案編寫材料用量計劃；能獨立編寫施工組織、施工進度計劃等。

    7. 智能建築工程師——時代的宠兒

    建築產品開始多元化，人們放開思路天馬行空，建築可以和娛樂結合，和影視結合，和歷史結合，和特定職業結合，更多的奇思妙想融會在樓盤的設計與策劃中。這就是智能建築師能起到的作用。如今，雖然從事智能建築工程師的人不在少數，但是，對於建築前沿來說，人員的需求依然會越來越大、越來越多。這給了智能建築工程師廣闊的就業前景。

    要求：熟悉安全防範系統，建築消防監控與聯動控制，樓宇設備自動化系統，建築電氣，綜合佈線與系統集成系統。

    8. 策劃人才——薪資水平高的金飯碗

    策劃是個含金量很高的職業，成功的策劃案價值連城，而策劃的核心還是人，這些人是建築的靈魂，是企業的靈魂。據一家機構為多家地產企業的崗位評估結果得出的結論稱：策劃在地產公司中是穩定、業績壓力小、薪資水平高的金飯碗。想成為如此手捧金飯碗的人還真需要有真功夫，目前這類人群一般來源於行業中知名樓盤的策劃師、房地產經紀或公司資深策劃師或者對建築設計具有靈感，且留學海外的建築設計師。

    這個職位雖然比較高端，但是進入並不是非常難，前景還是非常可觀的。

    除此之外，新增加的職位還有：財務系列、人力資源管理系列。因為外資企業一般已經形成了規範的企業管理制度，因此在管理類職位更多招聘的是執行類人員，只有在工程技術上才需要一些對中國本土情況熟悉的人才。歸納來看，策劃、財務系列、人力資源管理系列是外資地產招聘的冷門職位，一般入職門檻較高，不容易通過一般途徑招聘到適合的人選，但機會還是比較大的。

本文摘自《招聘專家解讀建築房地產業》

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　　 本書完全區別於市面上的職場類圖書，而是一本輔助求職就業的專業工具書。書中通過一線採訪及行業內招聘專家的描述，真實展現了建築房地產行業不同職位的職能特點、薪資標準和發展路徑。通過招聘專家談求職、分析熱招職位的職業前景、專才的職業規劃等章節，給職場人提供清晰的就業指導。從職業心理角度分析企業對求職者真實的期盼，及應聘中可能會面臨的各種問題及解決辦法。另外，本書的行業特點的簡歷範本和房地產、建築設計、施工企業的職位前景介紹又能給欲進入建築房地產行業發展者明確的指引。