就業機會不斷增多的行業(1)

    第一篇 就業機會及行業發展前景篇

    第一章 就業機會不斷增多的行業

    “僅建築設計師的職位空缺量每天就達3500名左右！”這是建築英才網2008年8月份發佈的建築房地產類企業一個招聘需求數字，可見對於這個行業來講，給求職者提供的就業機會有多大的空間了！除此之外，建築行業內一直在不斷熱招的職位還有：風險控制成本控制、預算員、電氣工程師、園林景觀設計等。而在國內最大的行業招聘網站建築英才網上所推薦的職位中，這幾類職位，近半年來居然一直排在熱招的前幾位，其中，風險控制又在2008年下半年招聘需求中占了榜首。這有力地說明了市場對此類人才的期待。

    第一節  行業迅猛發展帶來就業空間增大

    建築房地產行業的求職機會增多，自然是行業快速發展的產物——行業的快速增長促進了行業的人才需求。但行業人才的增長幅度遠遠難以滿足市場高漲的人才需求。如在浙江省人才市場2008年2月20日舉辦的建築、房地產專場招聘會上，有111家建築房地產類單位參加的招聘會共提供工民建、建築、房地產、監理、物業管理等崗位2000多個，但當場應聘的人才與崗位比例卻呈現出1︰4的局面。同樣，建築英才網舉辦的建築專場招聘會上，企業需求量也在不斷增加。這說明，在每月都有建築房地產類專場招聘會的情況下，人才供給仍難以滿足市場需求。所以，建築房地產類人才已經成為目前的職業新宠。

    在如此頻繁的專場招聘會上依然有衆多崗位空缺，建築房地產行業究竟有多大的人才需求空間？

    一、建築專業學生後期就業機會良好

    細數一下企業近兩年的部分熱招職位，不難發現，在每個職位的崗位職責和任職資格中，都有著工作經驗的相關要求，而且，根據企業性質的不同，對求職者的要求也各異：如大型房地產企業，均要求從業經驗5年以上；民營企業，要求求職者的最低從業年限是3年；小型企業也要兩年以上。綜合起來，基本都要求在5年左右。

    同時，在中級以上崗位中，設計師有工程施工經驗或者工程管理經驗者會被優先考慮；而工程師如果能有中級或者高級職稱，或在甲級以上設計院有工作經驗的人才，在求職中會有被優先錄用的機會；成本控制、預決算主管，則一般要求5年相關工作經驗，同時有設計院工作背景及機電或土建專業求職者優先，具備註冊造價工程師(安裝類)資格者優先，預算員的要求相對來說低一些。

    一般情況下，企業需求量大，求職者就業成功的幾率就較高。所以，就求職來講，要像炒股了解大盤一樣，求職更要了解你所在行業的職場行情。多關註企業招聘的大趨勢，根據需求，鎖定自己的求職目標，再做適當的準備，做到心中有數、有備求職。

    筆者從一家招聘網站後台曾看到過一組數字：各個職位的崗位需求每天都有著不同的變化，其中，一個職位在三天內的人數需求變化十分明顯。如果企業對一個職位的招聘量在逐步減少，那就說明該職位的應聘情況比較有競爭性，求職者應聘該職位也許結果並不是十分理想，要盡量避開。如果在增加，那說明企業需求還在加大，求職者大可前去應聘，抓住機遇。如果一個職位的需求總量總是排在各職位之首，那至少說明對該職位人才的需求在一定時期內很旺盛，這時候，求職者就可以用排比法去求職了。

    這里需要提醒求職者註意的是，一些高需求的職位大多在業內也是處在很重要的位置上。如從2008年11月企業招聘需求公佈的意向來看，這些高需求的職位分別為建築師、園林/景觀設計、結構工程師、電氣工程師4個職位。其中建築師/建築設計師處在需求的首位，日需求量超過6000人；其次為結構工程師和電氣工程師。造成這4個職位日需求量過4000的主要原因是企業的需求正在隨環境改變而增長。這就給建築相關專業的學生註入了一針強心劑——後期就業機會良好。

本文摘自《招聘專家解讀建築房地產業》

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　　 本書完全區別於市面上的職場類圖書，而是一本輔助求職就業的專業工具書。書中通過一線採訪及行業內招聘專家的描述，真實展現了建築房地產行業不同職位的職能特點、薪資標準和發展路徑。通過招聘專家談求職、分析熱招職位的職業前景、專才的職業規劃等章節，給職場人提供清晰的就業指導。從職業心理角度分析企業對求職者真實的期盼，及應聘中可能會面臨的各種問題及解決辦法。另外，本書的行業特點的簡歷範本和房地產、建築設計、施工企業的職位前景介紹又能給欲進入建築房地產行業發展者明確的指引。