就業機會不斷增多的行業(2)

    二、 40個職位招聘量最大

    在職場上，並非所有的職位都是“虛位以待”的局面。在建築房地產行業中，企業常招聘的職位基本有86個，在這86個職位中，只有不到40個職位是招聘量比較大的，大部分職位企業方的需求量還是偏少，這也許與職位的性質有關係。但這樣一來，40個職位之外的求職者就業就變成了“撈”機會。

    那麼，哪些職位招聘比較多？哪些需求相對比較少？就2008年下半年來說，招聘量多的職位分別集中為：室內外裝潢設計、效果圖制作/建築制圖、土建工程師、監理工程師、專案經理(建造師)、土建工程師、弱電工程師、造價/估價師以及人力資源/行政人員等約二十多個職位，這些職位在所有需求中招聘量比較高，而這些崗位或者職位都是建築房地產行業中比較關鍵和必須的崗位。而諸如資產評估師、房地產估價師和評估員/咨詢員等則是該行業招聘職位數最少的職位，也是企業發佈需求最少的職位，一天中一個省範圍內只有14個需求。

    職位發佈數少並不能說明這個職位很冷，相反，這三個崗位中資產評估師、房地產估價師在房地產企業中也起著舉足輕重的作用，不僅要求有豐富的背景，還要有對房地產行業的全面了解。就是說，“經驗＋頭腦”是缺一不可的。

    三、大城市就業機會比較多

    來自教育部的統計數據顯示，2008年全國高校畢業生人數，再創歷史新高——達到559萬人，比2007年增加64萬人。而失業人數又達到了600多萬人！從行業分佈看，求職者對房地產行業的關註度又有不同程度的增加，這說明有意願在建築房地產行業內就業的求職者為數不少。但是，建築房地產行業的人才求職，受行業影響，不同地域會有不同的需求特點。

    首先，從地域經濟情況來看，高速發展中的城市建設在加快步伐，形成了工程多、工作機會多的局面。因為一個地區的建築情況往往能代表出本地區的經濟水平。所以從這點來說，求職與招聘供需相對比較平衡的區域還是以北京、上海、海南以及廣東為主，其供需比例分別為2.2、2.5、2.6以及3.5。相反，甘肅和蘭州的供需嚴重失衡，供需矛盾很大，其供需比都在100以上。最主要原因是甘肅、蘭州等地區行業發展相對比較落後，其建築行業的人才需求量比較小所致。

    所以，在選擇本行業求職時，上海、廣州、上海、深圳等地，或者一些二級城市也應是求職者的選擇區域。經濟不發達地區雖然機會少，但也不是沒有發展前景。求職者可根據自己所處地區的建築房地產業發展狀況，再結合自身的條件去選擇求職地區或者方式。

    四、專業化的人才發展空間將會非常大

    國家統計局曾發佈的2007年國民經濟和社會發展統計公報顯示：全年全社會建築業實現增加值14 014億元，比上年增長12.6%。全國具有資質等級的總承包和專業承包建築業企業實現利潤1470億元，增長23.2%；上繳稅金1661億元，增長18.5%。根據中國未來固定資產投資的狀況，對未來建築行業需求總量做出的預測是：到2010年，建築業總產值(營業額)預計將超過90 000億元，年均增長7%，建築業增加值將達到15 000億元以上，年均增長8%，占國內生產總值的7%左右。

    對此，專家預言，中國目前正在朝著與國際接軌的方向發展，整個建築房地產產業還屬於“朝陽產業”，大部分城市還遠遠沒有達到建築房地產的“飽和狀態”。這就是說，建築房地產行業還有幾十年漫長的加速發展期。從整體趨勢看來，建築房地產行業對人才的要求會越來越規範化、專業化。而專業化的人才發展空間將會非常大。

本文摘自《招聘專家解讀建築房地產業》

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　　 本書完全區別於市面上的職場類圖書，而是一本輔助求職就業的專業工具書。書中通過一線採訪及行業內招聘專家的描述，真實展現了建築房地產行業不同職位的職能特點、薪資標準和發展路徑。通過招聘專家談求職、分析熱招職位的職業前景、專才的職業規劃等章節，給職場人提供清晰的就業指導。從職業心理角度分析企業對求職者真實的期盼，及應聘中可能會面臨的各種問題及解決辦法。另外，本書的行業特點的簡歷範本和房地產、建築設計、施工企業的職位前景介紹又能給欲進入建築房地產行業發展者明確的指引。