第七章 人事變動突如其來(11)

2014-07-21 17:53:27

    但是他的內心顯然是非常失望的,因為微軟中國和大中華區存在已久的問題根本沒有解決,來自高層的解決方法與他所希望的,完全背道而馳。每年的7月是微軟新財年的開始,而在上個財年,微軟中國如期完成了過去向總部上報的指標,並在一次權威評選中被選為亞洲最佳雇主和中國最佳雇主。“我們是去年微軟全球增長最快的子公司之一,讓我驕傲的是,在總部對員工滿意度的調查中,微軟中國在亞太區15個國家中名列第一。”這也許是這一次調整開始之前,唐駿在心裡會稍稍有些期待的原因,因為在公司里,最重要的是業績,而過去一年他的業績相當漂亮。

    衆人都說在唐黃之爭中,是黃存義敗落了,但是只要同樣的架構繼續存在一日,這個矛盾就不會解決,而這個矛盾一天不解決,坐在他這個位置上就永遠如孫悟空被戴上了緊箍咒,永遠放不開手腳。換一個人還是一樣,不,對於唐駿來說,換一個人也許更可怕。將強帥弱可能還能讓兩者取得某種形式上的微妙平衡,但是兩個強勢的人會產生什麼樣的後果呢?

    他的失望還有一部分,是對微軟的。因為他不明白,在這件事情上微軟的做法竟然會如此的官僚主義,一直強調在管理上的透明和公平,但是真正有重要決策的時候,竟是如此獨斷專行。“我一直覺得微軟是偉大的公司,一度我覺得微軟就是完美的。但是後來慢慢的,我發現它只是偉大而已,它並不完美。它身上不可避免地有許多大公司都有的毛病。”唐駿說。

    但是唐駿只能接受這個結果,平靜地。後來他很多次地強調說,當你不能改變一些事情的時候,就只能去接受、去適應,然後把事情盡量往好的方向想。那一天,他唯一的安慰是他的前輩杜家滨對他說,陳永正不是背後捅人的人。

    

本文摘自《唐駿第一本私人日記》


   這是中國第一職業經理人唐駿的第一本私人日記,是他第一次以日記的形式傾情講述自己的人生、職場奮鬥史。從常州老家的堂屋,到北京郵電大學的校門,他走過了懵懂而執著的童年和少年;從北京到日本,從日本到美國,他經歷了不斷嘗試、自我拼搏的青年時代;在微軟的十年,他從最基層的程序員走到微軟中國區總裁的位子;在即將離開微軟的那些日子,他又獨自經歷了抉擇前難熬的分分秒秒;在盛大的四年,他完成了從跨國企業高管到民營企業職業經理人的身份轉換;而進入新華都則又成為他職業生涯新的起點……

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