第四章 唐式管理方式的初嘗試(8)

2014-07-22 12:54:33

    唐駿被他感動了,當場宣佈錄用了他。因為李健這種不服輸的毅力,以及每次面試時表現出的勤奮努力的學習精神,都是唐駿最為看重的。李健成了微軟的員工,一年之後,還被提拔做了經理。

    至於唐駿所獨創的那些非常難的面試題目,唐駿說其實都沒有標準答案。他只是想從面試者試圖解決問題的方法中,看出一個人的分析能力、應變能力、觀察能力、創新能力、為人處世的態度以及他是否能享受處理問題過程中的樂趣。不過,後來在參加中央電視台的《對話》節目的時候,唐駿在主持人的逼問下,還是說了他自己的解決方法。他的方法是打電話給那位李先生,並且說:“李先生,這件事的確是小王工作失誤造成的。但我們沒有想到的是,小王把她過去一年辛苦工作所積蓄的一萬元錢交還給了公司,而且她本人也不希望我們把這一萬元錢追回來。她說這是她工作的失誤,她不想給您帶來太多的麻煩。在這里我只想告訴您,我們有這樣一位優秀的員工,我們為她感到非常自豪!”

    唐駿說,這樣處理,等於把難題又返回到消費者那里了。小王不但把自己一年的積蓄拿出來補貼這次失誤,而且她的境界高到不希望告訴李先生有這麼一樁事。她願意自己來承擔這一切。那麼作為李先生,一個收入水平與教育程度都高於小王的人,他會怎樣來面對這個問題呢?結果可想而知。

    

本文摘自《唐駿第一本私人日記》


   這是中國第一職業經理人唐駿的第一本私人日記,是他第一次以日記的形式傾情講述自己的人生、職場奮鬥史。從常州老家的堂屋,到北京郵電大學的校門,他走過了懵懂而執著的童年和少年;從北京到日本,從日本到美國,他經歷了不斷嘗試、自我拼搏的青年時代;在微軟的十年,他從最基層的程序員走到微軟中國區總裁的位子;在即將離開微軟的那些日子,他又獨自經歷了抉擇前難熬的分分秒秒;在盛大的四年,他完成了從跨國企業高管到民營企業職業經理人的身份轉換;而進入新華都則又成為他職業生涯新的起點……

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