第四章 唐式管理方式的初嘗試(6)

2014-07-22 13:08:05

    西方國家的企業因為有了多年的企業規範,所以員工在這樣的企業規範下養成了一種工作方式,加上社會的一些基本的做人規範,形成了職業規範。而在中國普遍存在著缺少職業規範的問題。無論是剛走出校門的大學生還是有過工作經歷的人,應該說都缺少了這種職業規範的氛圍和環境。

    日記原文

    2001年10月29日:微軟面試試題

    微軟全球技術中心的新一輪大學生招聘開始了,我喜歡這樣的感覺。

    可以說微軟全球技術中心的招聘最具特色了,它已成為中國大學生最向往的公司,在中國的大學里最有人氣。我們的特點是:①華麗的招聘會(激動的音樂,激情的演講);②現場考試;③現場面試;④全部當天出結果。我們就是要體現微軟的效率和節奏。

    今天來到了复旦大學,將近1000名大學生參加了招聘演講會。看到這麼多大學生渴望的眼神,看到這麼多大學生對未來的期待,我很感慨……現在的大學生很幸福,幸福的是有太多的選擇,可以自由選擇;現在的大學生也很苦,到處都是競爭,找工作要競爭,到了公司里更要競爭。

    今年我開出了特殊的選考題目,甚至宣稱,如果有人答出一道題,微軟就會錄用;答對兩道題,微軟可以開出雙倍的工資;答對三道題,就可以自己給自己開工資了……反正很有誘惑力。

    這三道題是這樣的:

    1. 某手機廠家由於設計失誤,有可能造成電池壽命比原來設計的壽命短一半(不是充放電時間),解決方案就是免費更換電池或給50元購買該廠家新手機的折換券。請給所有已購買的用戶寫信告知解決方案。

    2. 一高層領導在參觀某博物館時,向博物館館員小王要了一塊明代的城磚作為紀念。按國家規定,任何人不得將博物館收藏品變為私有。博物館館長需要如何寫信給這位領導,將城磚取回?

    3. 營業員小姐由於工作失誤,將2萬元的筆記本電腦以1.2萬元錯賣給了李先生,王小姐的經理怎麼寫信給李先生試圖將錢要回來?

    

本文摘自《唐駿第一本私人日記》


   這是中國第一職業經理人唐駿的第一本私人日記,是他第一次以日記的形式傾情講述自己的人生、職場奮鬥史。從常州老家的堂屋,到北京郵電大學的校門,他走過了懵懂而執著的童年和少年;從北京到日本,從日本到美國,他經歷了不斷嘗試、自我拼搏的青年時代;在微軟的十年,他從最基層的程序員走到微軟中國區總裁的位子;在即將離開微軟的那些日子,他又獨自經歷了抉擇前難熬的分分秒秒;在盛大的四年,他完成了從跨國企業高管到民營企業職業經理人的身份轉換;而進入新華都則又成為他職業生涯新的起點……

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