第3章 職業選擇的4大要點(8)

2014-07-24 15:53:27

    一般來說,大企業培養的人才大都是標準件,至少在大企業彼此之間是適配的,這是因為大企業的發展基本上是戰略導向的,按照公司的戰略穩步推進,各種制度比較規範,流程比較清晰,工作的內容比較標準。在這家幹人力資源到了另一家同樣規模的也馬上就能上手,所以基本上沒有失業的顧慮,只是如何發展的問題;中小的企業培養的人才以非標件居多,這是因為每家企業都有每家企業的特點,比如同樣是做人力資源工作,可能有很大差異,人力資源工作本身的具體內容可能差別非常大,而且這家的人事還兼著行政,那家的人事還兼著法律。非標件再到其他企業契合的時候就稍微有一點麻煩,有時候不一定合適,有時候要多磨合一段時間。

    合適的企業(3)

    我的忠告是剛開始不要進一些比較小的企業,尤其是剛剛畢業的同學,除非遇到特別好的老闆,當然這種幾率非常小。因為你那時的社會經驗非常少,很難處理得好很多的關係,非常容易對社會和職業等等方面形成一些錯誤乃至極端的看法。你從小企業獲得的東西太少了,看似學到了一些東西,實際上得不償失,再去找工作的時候才發現已經處於競爭的劣勢。我就遇到過幾個在小企業作副總經理的人,個人能力還不錯,但是稍微大一點的企業都不願再給他們機會,因為他們已經長成了一顆歪脖子樹,公司寧願招一些完全沒有經驗的人來。當你在大公司完成基本的職業訓練並且具有了某種專長,已經是學有所成,到了厚積薄發的階段,就可以到一些成長性很好、迫切需要規範的中小企業去。既可以讓自己的所學有一個發揮的平台,從實踐的角度進一步提高自己的能力,又可以分享到中小企業快速成長所帶來的收益。

    談到這里,又要說題外話。不少人誤把經驗當做能力,誤把學歷、知識當做能力,都是不對的。有的人所謂的十年行業經驗也只是對行業有點粗淺了解,有的人幹了三年已經有了很深的見識。或者有的人讓你感覺,雖然他的經驗很不夠,但他的那種思維方式很好,按照這個趨勢發展下去肯定會有不錯的發展。小時候老家有句罵人的話“你一把年紀都活到狗身上去了”指責某些人的見識沒有隨著年齡的增加而增長,話糙理不糙。所以我們人在企業,但不能局限於企業,要有更高的視角。董事會關註產業,總裁關註行業,總經理關註企業,員工關註職業,你要想成長為總裁或董事長,就要去關註他們應該關註的事情。

    

本文摘自《畢業不失業,職業生涯步步高》


   本書是作者在多年職場歷練和觀察的基础上寫就的職業生涯感悟。作者從當前中國特殊的職業環境入手,從實踐的角度闡述了如何避免職業生涯發展過程中的陷阱和誤區,不同學歷、不同專業的職場人士如何有效地提升自己的職業生涯,做到職業生涯步步高。本書是天涯論壇超人氣作品,點擊率將近30萬人次,跟帖3000多篇,文筆樸實,深刻,發人深思。誠如天涯網友頂帖所聲:“如果早一點看到這本書,我會少走很多的彎路。”“每一個希望獲得職業生涯發展的人都應該看一下這本書。”

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