第3章 職業選擇的4大要點(10)

2014-07-24 15:38:12

    比如人事行政部就是不少中小企業的產物。不否認有大的公司會設行政總裁,主管人事和行政,也不否認有的人事行政部經理發展得很好,但就職場的實際情況來看,這個職位的發展空間小。尤其是行政。前段時間一個重點大學畢業的小女孩很高興的告訴我她剛工作半年就被提升為辦公室主任,後來我給她分析她才明白其中的道理。為什麼呢?行政這個職位的發展空間太小,剛開始好像工資不低,但我很少見到在這個職位上拿高薪的,能突破20萬年薪算是不錯了。因為就絕大多數公司而言,它的進入門檻很低,這個崗位提供的價值是基本上一定的,無論誰來做,也不可能做出花來,薪水上升到一定空間就後繼乏力。很多有才情的小姑娘稀里糊塗在這個崗位待了好幾年,結果就成了軟翅膀的蝴蝶,很難再飛起來了。這樣的工作倒是很好找,但是哪怕你做了很多年的行政,薪酬也是在某個位置打晃,很難有突破。所以這個職位可以作為跳闆,但不宜久留,那些能力強的,要迅速利用這個職位,成長為副總或者盡快轉到業務領域等等。

    其實,不光是行政,不少崗位都存在這樣的情況。關於職業這里我的建議就是要盡可能到企業的主戰場耕耘。

    職業選定主戰場

    第四個選擇是要考慮職業。我在這里先解釋一下,所謂的職業就是你所從事的具體職能比如營銷、財務、行政、管理或者業務。我遇到的大部分職業規劃不理想的人是在這部分,而在具體職業上的選擇出現誤差帶來的傷害也最為明顯、最為嚴重。

    什麼是主戰場?舉例來說,實際上就是那些最能夠直接提供價值的部門,主要是業務部門,當然,對於一些大的企業而言,財務、人力資源、戰略規劃部門等等也可以劃入主戰場的範畴。如果是在軍隊裡面,那就是直接打仗的那一部分,當然也會包括信息和情報等支援部門,但是你如果進了炊事班,那你的職業空間就不是很大。很少聽說那個將軍有多少年的炊事員生涯。所以,你要想當將軍,不要去當炊事兵;你要想在職業上有上升空間,最好不要去不是主戰場的部門。但是大家可能會說,這些部門的存在對企業是確實必要的,我們都不去,那誰去?總歸有些人喜歡平平淡淡,追求穩定,樂意去那樣的部門。個人追求的目標不同自然選擇也不同。

    

本文摘自《畢業不失業,職業生涯步步高》


   本書是作者在多年職場歷練和觀察的基础上寫就的職業生涯感悟。作者從當前中國特殊的職業環境入手,從實踐的角度闡述了如何避免職業生涯發展過程中的陷阱和誤區,不同學歷、不同專業的職場人士如何有效地提升自己的職業生涯,做到職業生涯步步高。本書是天涯論壇超人氣作品,點擊率將近30萬人次,跟帖3000多篇,文筆樸實,深刻,發人深思。誠如天涯網友頂帖所聲:“如果早一點看到這本書,我會少走很多的彎路。”“每一個希望獲得職業生涯發展的人都應該看一下這本書。”

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