第3章 職業選擇的4大要點(11)

2014-07-24 15:24:05

    主戰場的部門匯集了公司最多的資源,也會擁有公司最多的升遷機會。一般來說,公司的高層大都出身於主戰場的部門,偶爾有那麼一個負責次要部門的高管,在公司的實際地位都還不如一個主戰場部門的負責人。關於這一點,在政府部門工作的人最有體會,主戰場部門的處長比那些邊緣部門的局長要牛得多,其實無他,就是因為擁有更多的資源,有更好的發展前景而已。當經濟不景氣或者公司裁員時,往往是從邊緣部門開始比如行政、公關等等,而那些公司的核心部門反而是需要加強或者影響不大的部門。

    主戰場的部門還有一個好處就是這樣的部門員工的回報往往是隨著公司業務的增長而增長,是非常正相關的;再者往往也是同類型的公司都肯定要設的部門,決定公司的核心競爭力。所以不愁工作得不到發展,不愁工作不好找。

    我在序言提到那個應聘的例子就是典型的主戰場的案例,企劃部部長很難成為將來的總經理,而且即使剛開始的薪酬是不錯的,但是後來薪酬提升的幅度也很有限,我們企業的企劃沒有在主戰場,如果將來換工作,這份工作很難為他加分。所以那個小伙後來回到了通訊行業去做銷售去了,目前做的很不錯,早已經遠遠超過了我們當初所給的薪酬,更重要的是他的職業具有非常強的可持續性。

    我們也許選擇了一個非常有發展前途的行業,也加入了一個非常優秀的公司,但如果不能進入主戰場,在一些無關緊要的輔助性部門工作,即使付出了很多地努力,也很難取得職業上的長足發展。

    企業中還有另外一個主戰場,那就是權力的主戰場,尤其是在大的公司,這點尤為重要。這也意味著要盡可能在公司的總部工作。事實上,也只有你的業績被人認可你才有發展的機會,否則即使你打破了世界紀錄,沒有權威的人作證明也是沒人相信。在分支機構遍佈全國乃至全球的大公司里,在總部以外的地方工作的人,往往會遇到這個問題。他們離那個權威的能夠證明他們業績的人太遠了,總部的決策層很難會註意到他們。這個和我在前面講到地域的時候是一樣的,那些縣、鄉鎮就相當於分支機構,拼了老命才能熬個縣長,就是因為遠離權力的主戰場;而在中央部委工作的那些人,稍微有點成績往下一放就是個地區專員。

    

本文摘自《畢業不失業,職業生涯步步高》


   本書是作者在多年職場歷練和觀察的基础上寫就的職業生涯感悟。作者從當前中國特殊的職業環境入手,從實踐的角度闡述了如何避免職業生涯發展過程中的陷阱和誤區,不同學歷、不同專業的職場人士如何有效地提升自己的職業生涯,做到職業生涯步步高。本書是天涯論壇超人氣作品,點擊率將近30萬人次,跟帖3000多篇,文筆樸實,深刻,發人深思。誠如天涯網友頂帖所聲:“如果早一點看到這本書,我會少走很多的彎路。”“每一個希望獲得職業生涯發展的人都應該看一下這本書。”

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