第3章 職業選擇的4大要點(13)

2014-07-24 15:08:58

    真實案例

    我來目前公司的時候,有另外一家企業的老闆也希望我過去做管理,給我的薪水是目前企業的1.5倍,但是那家企業只有50、60人的規模,遠遠不如我目前企業的規模,所以我思慮再三,還是到了目前的這家公司。原因就是我去了那家公司,從管理的角度來說,一是我很難再有提高,二是那樣一個規模的公司我很難創造和自己收入相匹配的價值,時間一長,在公司的地位就要下降,走下坡路。再找工作的話這段經歷也不能夠為我的職業發展增值,而目前的公司空間就比較大,光集團職能部門就有8個,還有下面的產業,在這種體制下,我的管理思想能夠創造價值。當然還有其他的原因,但毫無疑問,主戰場原則是最主要的因素。從目前的實際工作情況來看,我的這個選擇是正確的。

    有個朋友問到為什麼講財務也可以劃入主戰場呢?這是因為在大的企業財務能夠創造非常大的價值。一個一定規模的企業財務總監能夠拿到幾十萬甚至上百萬的年薪,那時因為在那樣的公司通過財務管理比如稅務籌劃、資金運營、內部控制等等能夠創造幾百萬甚至上千萬的價值,某種程度上比業務部門的價值並不小。比如房地產公司而言,財務能力甚至會成為公司的核心競爭力之一。而且隨著管理的發展,財務會逐步介入業務,大家對財務的重視程度會越來越高。將來的高層管理者,誰再說自己不懂財務那就不應該了。公司里的三駕馬車,無論如何會有財務的一席之地的。但是小的公司就不同,皮包公司老闆或者老闆娘就相當於財務經理,頂多設個出納,規模再大一點的公司,如果要設副總,一般也是業務出身,財務就是中層,因為業務有限,財務能夠創造的價值本身就有限。

    這里我要恭喜學財務的人,財務是非常有前途的一個職業,也是一個很容易規劃自己發展路徑的職業。我遇到一些學財務的朋友,提起財務來大吐口水,認為財務沒有什麼意思,其實是因為沒有從更高的高度來看待這個問題,越來越多的企業會走向以財務控制為核心的企業管理,而且財務和投資、資本運作、金融等等都有千絲萬縷的聯繫,可謂是前途無限。

    其他和財務是差不多的職業包括人力資源、內審、管理、戰略規劃等等,就要選擇好企業,否則就只能是埋怨領導不重視你了,其實不是領導不重視,而是你那里創造的價值很有限,如果你是領導,你也會這樣幹。當然我不否認這裡面有管理理念的因素,但是這是目前國內企業的現狀。

    

本文摘自《畢業不失業,職業生涯步步高》


   本書是作者在多年職場歷練和觀察的基础上寫就的職業生涯感悟。作者從當前中國特殊的職業環境入手,從實踐的角度闡述了如何避免職業生涯發展過程中的陷阱和誤區,不同學歷、不同專業的職場人士如何有效地提升自己的職業生涯,做到職業生涯步步高。本書是天涯論壇超人氣作品,點擊率將近30萬人次,跟帖3000多篇,文筆樸實,深刻,發人深思。誠如天涯網友頂帖所聲:“如果早一點看到這本書,我會少走很多的彎路。”“每一個希望獲得職業生涯發展的人都應該看一下這本書。”

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