第20節：自我意識了解自己的優點和缺點(15)

　　實幹家打擊：自我意識

　　一味埋頭苦幹的人有時會對自我意識過分地敏感，過猶不及，這種情況往往會使事情反向發展，誘發一些問題，這就是實幹家打擊。這些打擊常以下列方式出現：

　　（1）自我鞭笞。 在經歷了自我評價之後，一些實幹家會把目光過分地集中在自己的缺點上，變得極度的刻薄和自責。他們可能終日被這些缺點所困擾，甚至是耻於接受這些缺點。這些行為都是自我毀滅的表現，它們會降低實幹家的工作能力，影響他們的發展。

　　（2）過度自省。過分沉溺於自我意識之中，有時會使人變得過分專注自身，而忘卻了關註職場的現實情況。一味沉溺於自己的想法和感受可能會使他們迷失自我，失去基本的目標。他們常常陷入對具體過程和細微差別的過分斟酌之中，致使時間和精力付之東流。

　　完美公司策略自我意識控制

　　大多數公司都會採用某種“控制措施”來確保工作程序、產品生產或者職員表現能夠達到預期的目標。為了監督各大公司的財務報告，美國於2002年推出了《薩班斯·奧克斯利法案》（Sarbanes?Oxley Act），此法案專門用來對公司和財務醜聞實施金融控制。為了確保產品的質量品質，國際標準化組織推出了ISO 9000質量管理體系標準。對於職員的表現，各大公司也會引入各種控制措施，比如職位描述和職員評估（盡管至今還沒有政府有關部門頒佈的正式成文的具體標準）。

　　音霸之家娛樂集團前任CEO喬·麥奎爾：

　　如果想要充分發揮自己的潛力，就必須擁有不斷成長、持續學習和無限發展的能力。這個箴言適合我們每一個人。

　　那麼，建立什麼樣的控制措施才能說明一味埋頭苦幹的職員擁有更加強烈的自我意識呢？這些控制措施究竟如何說明你的公司發展壯大呢？當雇主說明一味埋頭苦幹的員工增強自我意識時，他們便能夠克服實幹家綜合徵的許多症狀。當職員們對他們的優點和不足有了較為清晰的認識時，他們就會學著提升自己的發展潛質。此時，公司的經營狀況必然會得到極大的改善。這些職員會從一味埋頭苦幹變得高效實幹。你的公司必定能夠在這種改變中收獲累累碩果。

　　我們堅信你可以教會老狗耍新把戲。音霸之家娛樂集團前任CEO喬·麥奎爾與我們分享他的經驗時說：“如果想要充分發揮自己的潛力，就必須擁有不斷成長、持續學習和無限發展的能力。這個箴言適合我們每一個人。” 普華永道的薩姆·迪皮亞紮表示同意這個觀點，他說：“人的一生中，絕大多數行為是可以通過學習而改變的。生活經驗可以改變人們看問題的視角。”

本文摘自《走出職場困境》

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　　 調查顯示：61%的人認為自己是個埋頭苦幹的人。由於實在太敬業、太無私，而無法獲得更高水平的成功，許多人因此得了“實幹家綜合徵”。這是個需要技巧去解決的問題，因為如果你開始認為埋頭苦幹是一件很糟糕的事，那就很容易自私、不擇手段，並且爭強好勝。“實幹家策略”的創立者告訴我們，與人為善和軟弱或者怯懦無關。你依然可以堅持自己的道德準則、憐憫之心和真摯，並借此一路向前。而其中關鍵是採取八個實際策略——實幹家的權利自由法案——這將說明你找到職場為人處事之間的平衡。