把工作當蹦床，頻繁跳槽(2)

    4.把跳槽作為尋找更好工作環境的機會

    袋鼠型員工以為跳槽就能找到更好的工作環境、更廣闊的發展空間。世界上沒有完美的企業，只有不斷追求完美的企業。即使是被員工們認為是最差勁的企業，也有很多利於員工成長的地方，而大家公認最好的或最成功的企業也總有其不足之處。

    短期看來，跳槽可能會讓你獲得暫時的利益，如升職、高薪等，但高位、高薪絕不是頻繁跳槽的結果。據統計，在高級人才中，頻繁跳槽的人與其他人相比，高薪的比例是1∶2；同時，頻繁跳槽者個人資源的積累和自身能力的培養都相對大打折扣。

    從表面看來，袋鼠型員工頻繁跳槽直接損害的是企業和老闆的利益，但從更深層次來看，對員工自身的傷害更深。許多員工進入一個行業才兩三年，卻換了很多個工作，這些“袋鼠”極不受用人單位的青睞。因為任何工作能力的培養，都要經過一段較長時間的積累，熟練後才能精通，精通後才能掌握。如果經常跳槽轉行，就很容易成為“萬金油”，什麼都會一點，但什麼都不精通、不專業，沒有哪家企業會喜歡這樣的員工，袋鼠型員工最終只會從職場“寵兒”逐漸跳成職場“棄兒”。

    袋鼠型員工在一次次的跳槽中，讓自己在以往的職業生涯中艱辛積蓄起來、沉澱下來的職場能量（經驗、技術等）一次次歸零。每當你將職場能量歸零，就如同在自己的“職場領地”上投下了一顆毀滅性的原子彈，你的職業生涯就將因此遭受一次重大的打擊。多次的職場歸零，將使你的職業生涯由於多次“地震”而喪失能量，很快，你就會同別人拉開差距，直至被淘汰“出局”。

    更糟糕的是，很多人在職場跳了一圈之後，最終卻發現沒有了自己的容身之地，每一個曾經工作的企業都因為自己的背叛而不再接納自己。西方社會學家認為，人的群聚性，決定人需要一個集體。跳來跳去的員工淡漠集體，不知道感恩，因而拉大了與集體的心理距離，得不到同事和企業的認同，無論是身還是心都處於漂泊和動蕩之中，這對跳槽者而言是一種掙紮，也是一種煎熬。

    盲目跳槽、上蹦下跳的員工，其跳的能量越來越小、跳的高度越來越低，供其跳的“工作蹦床”和“企業舞台”越來越小，在職場受歡迎的程度也只會越來越低，導致最後無處可跳。

本文摘自《感恩企業珍惜工作》

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　　 每個人都面臨著嚴酷的職場競争壓力，我們越來越深刻地體會到工作是需要珍惜的，也感受到了企業提供給我們的機遇和生存空間的重要性。企業是平台，感恩是它前進的動力源泉；工作是禮物，珍惜讓我們一步步走向成功。面對眼前的工作和生活，我們要懂得感恩，學會珍惜。只有在感恩中，我們才能不斷成長；只有在珍惜裡，我們才能一步步走向成功。懂得感恩和珍惜不僅是做人的本分，也是獲得事業成功和人生幸福的大智慧。