老鼠型員工：不作貢獻，反挖牆腳
“過街老鼠，人人喊打”，那是因為老鼠的行為惡劣，尤其喜歡挖牆腳。在牆腳挖無數個洞，把這些小洞當做便利自己的通道，偷偷摸摸竊取別人辛辛苦苦積累下來的勞動果實和財富，所以人們才對老鼠恨得咬牙切齒。
不僅不作貢獻，反而尋找和利用各種機會竊取企業財產的員工，就是典型的老鼠型員工。老鼠型員工主要可分為以下四類。
（1）以非法占有為目的，先騙取老闆的信任，待有機可乘，再騙取甚至是變相盜取企業財產。
一家生產保健茶的企業為拓展南方市場，在武漢設立了銷售公司，並派了能力比較強的季清到銷售公司擔任經理。季清在老總面前信誓旦旦地計劃要如何拓展市場，老總對他也非常信任。但是後來季清發現，“將在外，君命有所不受”，老總根本不能監控他的行為，他可以自己制定規章制度，自己招聘員工，享受公司為其提供住房和鋪貨用的產品。
季清不僅沒有幹好活，反而想盡辦法向公司總部要錢，比如請經銷商吃飯、請廣告公司做策劃等，從中收取回扣。
老總對季清深信不疑，除了在第一個季度來銷售公司考察後，幾乎沒有再過問業務上的事。
半年過去了，季清所領導的銷售公司不僅沒有賣出一件產品，賬面上卻多了十幾萬元的開支。最後老總發現時，季清早已經逃之夭夭。他自以為能逃過法律制裁，好好享用盜來的財富，兩個警察卻早已在他老家“守株待兔”。季清不僅不感恩公司為他提供的工作條件、鍛煉機會和發展平台，努力工作拓展公司業務，做好業績，反而變相以各種借口騙取公司錢財，挖公司的牆腳，這種“鼠”式精明比那些沒有能力的員工要可怕得多。
即使季清能夠僥幸逃脫懲罰，或者公司老總不予追究，可是一個背負挖牆腳臭名的員工如何能在職場上走遠？
不作貢獻，不感恩企業，反而利用企業提供的平台為自己牟取私利，這樣的員工鼠目寸光，他挖的牆腳不是通往成功的大路，不是通往美麗的後花園，而只能招來別人對他的厭惡、仇恨和唾棄。
（2）利用掌握的企業核心技術，出賣企業資源給競争對手以牟取私利。
中國石化江漢石油鑽頭股份有限公司（下簡稱江鑽公司）的主導產品油用牙輪鑽頭制造技術，是在1980年到1995年間從國外某公司通過有償轉讓方式引進的。在國内，只有江鑽公司擁有這項世界先進技術。引進該技術時，江鑽公司投入了2億多元，後來的研究開發費用也在億元以上。但是，就在2005年，江鑽公司發現競争對手立林公司掌握了這項技術，這意味著有人將公司的機密技術洩露出去了，於是趕緊報警。
2005年12月6日，江漢油田公安局正式對此立案，並展開偵察，發現一名叫幸發芬的跳槽女工很可疑。幸發芬自從1983年分配到江漢油田鑽頭廠（江鑽公司前身）工作以後，歷任車間技術員、江鑽公司技術開發部產品研究所主任和人力資源部培訓處經理。在1990年和1996年，她曾兩次被江鑽公司派到轉讓方學習鑽頭設計制造技術，還翻譯了轉讓方的鑽頭制造工藝及圖紙等。但就在2001年8月，幸發芬突然跳槽去了立林公司。
本文摘自《感恩企業珍惜工作》
每個人都面臨著嚴酷的職場競争壓力，我們越來越深刻地體會到工作是需要珍惜的，也感受到了企業提供給我們的機遇和生存空間的重要性。企業是平台，感恩是它前進的動力源泉；工作是禮物，珍惜讓我們一步步走向成功。面對眼前的工作和生活，我們要懂得感恩，學會珍惜。只有在感恩中，我們才能不斷成長；只有在珍惜裡，我們才能一步步走向成功。懂得感恩和珍惜不僅是做人的本分，也是獲得事業成功和人生幸福的大智慧。