呂佈型員工：心懷二心，見異思遷
有一位才華出衆的雙料博士，他先修完了法律博士課程，後又修完了工程管理博士課程。
這樣優秀的人才，理應工作順利，事業飛黃騰達。可事實卻並非如此，他最後還登上了多家企業的黑名單，成為這些企業永不錄用的對象。
畢業後，他去了一家研究所，憑借自己的才華，研發出了一項重要技術。後來他覺得待遇太差，就跳槽到一家私企，並因出讓那項技術做了公司的副總。不到三年，有一家企業以給他公司股份的條件吸引他帶著公司機密跳槽了。就這樣，他先後背叛了不下5家公司，以至於許多大公司都知道了他的品行，當他在私企發展受制後再跳時，已經沒有一個大公司敢聘用他了。
最後他才發現，心懷二心受打擊最嚴重的是自己，因為被貼上了“見異思遷、不忠誠”的標簽，幾乎每一個了解他情況的老闆都明確地表示絕對不會聘用他。他後悔莫及，可為時已晚。才華出衆不代表就能贏得好的事業，缺少了忠誠，才華沒有施展的舞台就會變得沒有意義，雙料博士之所以找不到工作，就在於他心懷二心、見異思遷。
對企業、對他人不忠誠的人，是永遠無法在社會上立足的，也不可能得到重用，更談不上在事業上有所成就。這樣的員工就如同三國時期的呂佈。
本文摘自《感恩企業珍惜工作》
每個人都面臨著嚴酷的職場競争壓力，我們越來越深刻地體會到工作是需要珍惜的，也感受到了企業提供給我們的機遇和生存空間的重要性。企業是平台，感恩是它前進的動力源泉；工作是禮物，珍惜讓我們一步步走向成功。面對眼前的工作和生活，我們要懂得感恩，學會珍惜。只有在感恩中，我們才能不斷成長；只有在珍惜裡，我們才能一步步走向成功。懂得感恩和珍惜不僅是做人的本分，也是獲得事業成功和人生幸福的大智慧。