把工作當蹦床，頻繁跳槽(1)

    袋鼠型員工：把工作當蹦床，頻繁跳槽

    在父輩把工作視為鐵飯碗的時代，一個人一旦進入一家單位，一生衣食，自有單位替你安排。但經歷了幾十年的變化之後，職場開始自由起來，員工跳槽的次數也愈加頻繁，幾成潮流。

    把工作當做蹦床的袋鼠型員工，老是在行業之間，或行業內不同的公司頻繁跳來跳去。那麼，是什麼原因促使他們做袋鼠型員工呢？由一項社會調查報告得知，跳槽的員工不外乎因為以下原因。1.把跳槽作為對人生的體驗

    從北京某高校碩士畢業多年的陳娟，原本在一家日資銀行就職，薪水不菲，她的能力也令外方老闆頗為賞識，但沒多久，她就跳槽到了一家泰資公司。短短幾年里，“不安分”的她，竟然換了3次工作。每每有人調侃她的“跳動症”時，她就說：“剛剛過去的奧運會，我們國家的運動員得了蹦床冠軍，為什麼我就不能‘跳’一把呢？”這是一個強調個性體驗的時代，想“跳”一把的職場人士絕非陳娟一個。很多人跳槽是為了換一種生活方式，尋求流動跳躍的感覺，尋找時代弄潮兒的體驗。

    這種尋找體驗的做法，是對企業的極端不負責任。工作不是兒戲，職場也不是遊樂園，如果把工作看做追求歡樂的載體，那又如何以一種使命的態度去從事自己的職業呢？

    2.把跳槽作為尋找最合適工作的機會

    一位畢業於河南某大學中文系的學生說：“我現在很迷茫。”她原先在一家公司里做文員，因為看不慣那家公司的一些做法，辞了職。後來又做過營銷工作。“但都不是我想要的，我現在很困惑，不知道選擇什麼，該做什麼，有種焦慮感。”愛爾蘭著名的文學家蕭伯納曾經說過：“人生有兩大不幸：一是得到他心愛的東西；二是得不到他心愛的東西。”袋鼠型員工的不幸就是：似乎找到了喜歡的工作，但是總不確定這個工作是不是最適合自己。

    在一次又一次的放棄與選擇中，夢想與現實到底是拉近了距離還是背道而馳？沒有最合適的行業，也沒有最理想的工作，任何工作都能鍛煉人的意志，都能體現人的智慧和價值。

    3.把跳槽作為戰勝挫折的辦法

    一遭遇挫折，就認為自己懷才不遇，這樣的人很容易產生另謀高就的想法。於是，他們視跳槽為最好的解脫辦法，常常抱著“下一份工作會更好”的心態。但是，新公司、新工作還是有許多讓他們感覺不滿的地方，最讓他們感到失望的是，新老闆並沒有把他們當成重要的人才來對待。當在新公司遇到挫折後，跳槽的念頭又重新浮現出來。

    與其用跳槽回應挫折，倒不如積極主動地應對。員工必須把自己的想法及時傳達給老闆，以免因溝通不畅而造成誤解。與其對一個地方心生怨恨，倒不如深深愛上這個地方。

本文摘自《感恩企業珍惜工作》

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　　 每個人都面臨著嚴酷的職場競爭壓力，我們越來越深刻地體會到工作是需要珍惜的，也感受到了企業提供給我們的機遇和生存空間的重要性。企業是平台，感恩是它前進的動力源泉；工作是禮物，珍惜讓我們一步步走向成功。面對眼前的工作和生活，我們要懂得感恩，學會珍惜。只有在感恩中，我們才能不斷成長；只有在珍惜里，我們才能一步步走向成功。懂得感恩和珍惜不僅是做人的本分，也是獲得事業成功和人生幸福的大智慧。