不知感恩的六類員(1)

    工感恩企業珍惜工作感恩企業珍惜工作怨女型員工：牢騷滿腹，不斷抱怨

    小林在電話中對好朋友小蘭說：“我都快煩死了，兒子不省心，在學校跟同學打架；老公不開心，整天對著我唉聲歎氣；婆婆不遂心，處處跟我過不去；工作不順心，同事時時刁難我……”

    小林絮絮叨叨，總是滿腹心酸、怨氣，常常抱怨完了社會抱怨家庭，抱怨完了親人抱怨同事，仿佛無時無處都有著無盡的怨氣。在工作中很多員工也像小林這樣，很容易就找個抱怨主題，找個發洩對象，整天牢騷滿腹，控訴世道的“不公正”。

    在離校前，小李跟一家企業簽了兩年的合同，謀得了一份工作。兩個月過去了，小李回家跟父母抱怨：“我每天的工作就是打水、分報紙、打文件，還有就是幫領導跑腿買東西。新來的員工就是打雜的命……”

    一個多月後，老闆安排小李去做運營部經理助理。過了一個星期，小李又去找大學同學抱怨：“聽著好聽，實際上什麼都要幹，下班還要陪經理應酬，常常淩晨才能回家，還經常沒有休息日。”半年後，他跟同事抱怨：“這裡收入太低了。你看你看，我同學李某月薪兩萬，趙某做生意一年就是上千萬。”

    一年以後，老闆安排小李出差，讓他負責北方的一個項目。小李來到北方辦事處三天後就跟經理抱怨：“我不適應這裡的生活習慣，我出生在南方，我在這裡待不下去……”小李在上班期間總是在不停地抱怨，不是抱怨工作的瑣碎，就是抱怨工作的困難；不是抱怨工作的待遇，就是抱怨工作的條件。對工作怨聲載道，不珍惜現在的工作，不利用工作崗位提供的鍛煉自身能力機會，相反，把這些機會看做刁難和障礙。我們通常把小李這類喜歡抱怨的員工稱為怨女型員工。

    他們通常抱怨公司的待遇不好，抱怨沒有機會升遷；抱怨領導的嚴厲，抱怨同事的冷血；抱怨工作任務太重，抱怨工作困難太大。他們把工作當做一件苦差事，當做老闆正大光明“壓榨”自己的借口，從不認為自己應當承擔責任……總體來看，怨女型員工主要在以下幾個方面心生抱怨。

    1.抱怨待遇，工資在前付出在後

    抱怨待遇不好，工資太少，大多是因為抱怨者的工資與其期望值不對稱。老闆給出的工資大多能真實體現員工為企業所作的貢獻和價值，工資與他的付出是對稱的。但這類員工在所得到的工資與期望值有差距時就會心生抱怨。

    2.抱怨職位，升職在前業績在後

    抱怨職位沒有別人上升得快，抱怨自己永遠只是做一些瑣碎簡單的工作，不夠有挑戰性，不夠體面，抱怨現在的職位不能施展自己的人生抱負，卻沒有在他現在的職位上作出動人的業績，沒有把為企業創造利潤作為奮鬥的方向和目標。

本文摘自《感恩企業珍惜工作》

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　　 每個人都面臨著嚴酷的職場競争壓力，我們越來越深刻地體會到工作是需要珍惜的，也感受到了企業提供給我們的機遇和生存空間的重要性。企業是平台，感恩是它前進的動力源泉；工作是禮物，珍惜讓我們一步步走向成功。面對眼前的工作和生活，我們要懂得感恩，學會珍惜。只有在感恩中，我們才能不斷成長；只有在珍惜裡，我們才能一步步走向成功。懂得感恩和珍惜不僅是做人的本分，也是獲得事業成功和人生幸福的大智慧。