得過且過，當一天和尚撞一天鐘(2)

    3.現在得過且過，將來好好努力

    誰不想過舒服的日子？有的人有了目標就會奮力追求，可寒號鳥型的員工不同，他們就是不願意付出，不想動腦子，不願意多動手，他們一有時間就想去玩，覺得自己還年輕，有的是時間，以後再努力也不晚。然而歲月無情，時間悄然流逝，等到想努力的時候，精力、心力卻已不濟，更重要的是，沒有任何一個老闆、任何一個企業能夠耐心地等到員工想努力的那一天，他們要的就是現在。

    4.心理得過且過，認為工作不值得自己付出太多

    還有一些員工，認為老闆就給那麼點錢，自己不值得付出太多。企業是老闆的，不值得為老闆賣命。他們認為那些辛勤工作的員工是笨蛋，不做多拿才是聰明之舉。事實上，越認為不值得，動力就越小，就越沒有激情，到最後成為一個沒有靈魂的人。

    得過且過的員工的行為包括以下幾類。

    （1）拈輕怕重。有集體任務時他們拈輕怕重，總是找輕松的事情來做，從不願意吃虧，老想渾水摸魚、沾光、占便宜。

    （2）推卸責任。遇到問題時他們總愛推卸責任，出現過失時從不願意主動承認，常常把責任推到別人身上。

    （3）只做大事。他們對瑣碎的工作毫無耐心，一心只想著做“大事”。

    （4）自作聰明。他們認為多付出是一種愚笨的表現，一個聰明人從不做多於報酬的事情。

    電視劇《士兵突擊》中有一句很經典的話：“你現在混日子，當心日子把你給混了。”得過且過的員工總是看著別人從優秀走向卓越，自己仿佛是個局外人。他們認為即使幫助企業賺來利潤，自己也只能得到一點點，萬一出現差錯，自己損失的可不是一點兩點了，相比之下，不如什麼都不做，免得吃虧。殊不知，老闆的財富可以失而複來，而自己的青春白白流逝之後卻再也不會回來了。

    一個人沒有邁向優秀和卓越前的初期積累，又怎麼可能一飛沖天呢？得過且過的人在任何一個企業都很難得到升遷的機會。那看似簡單的工作經驗其實是一筆寶貴的人生財富，是你今後處理複雜問題的基礎能力，所以你不能以可有可無的態度得過且過。

    能完成100%，就不要只完成99%。不論你的工資是高是低，都應該保持這種工作作風。每個人都應該把自己看成是一名傑出的藝術家，而不是一個平庸的工匠，應該永遠帶著熱情並全力以赴地對待工作上的任何事情，巨細靡遺。

本文摘自《感恩企業珍惜工作》

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　　 每個人都面臨著嚴酷的職場競争壓力，我們越來越深刻地體會到工作是需要珍惜的，也感受到了企業提供給我們的機遇和生存空間的重要性。企業是平台，感恩是它前進的動力源泉；工作是禮物，珍惜讓我們一步步走向成功。面對眼前的工作和生活，我們要懂得感恩，學會珍惜。只有在感恩中，我們才能不斷成長；只有在珍惜裡，我們才能一步步走向成功。懂得感恩和珍惜不僅是做人的本分，也是獲得事業成功和人生幸福的大智慧。