52.成長與成功（9）

　　贏在價值

　　如果我們想得到一些東西，必定要付出。我們在事業上想成功，那必定得創造出一些有價值的東西。只要價值存在，就不會被淘汰！

　　可能我們都聽過這樣一個小故事：

　　一個寺院里的師父讓他的弟子們去化緣，但是，河水淹沒了橋，誰也過不了河，只能空手回來。

　　只有一個小和尚，他心裡想：既然師父叫我出來化緣，我總不能空手回去，哪怕只化到一滴水、一粒米也算是我遵從師命，沒白出來。他看見河岸邊的一棵樹上有一顆果子，他把這顆果子摘了回來。

　　後來，這個小和尚成為老和尚的衣钵傳人。

　　為什麼是小和尚成了衣钵傳人？因為他懂得創造價值，懂得有所為，即使是在不充分的條件和環境下。

　　很多事情只是交代我們去做，至於做到什麼程度並不一定很明確；或者老闆根本就沒說，因為有時事情做了才知道會怎樣，老闆也不一定知道結果會如何。這就需要我們在做事情的時候要有主觀能動性。

　　僅僅作為謀生手段的工作是不快樂的，發揮智能和實現生命價值的工作才是快樂的。當工作和生活能互相平衡時，它們往往能相互促進，提升工作和生活的整體效率和質量。工作和生活兩者相輔相成，又互相作用。良好的生活狀態是工作效率的保證，是忙出成效的前提；而穩定的工作同樣是良好生活的保障。企業給予了每一個員工廣闊的發展空間，一個展現自己的絢麗舞台，對於企業所做的這一切，員工都應該心存感激，力圖回報，讓工作更愉快，也更出色！

　　老闆都喜歡把工作看成是自己事業的員工，喜歡工作出色的員工，喜歡那些手腳勤快、眼里有活兒的員工。但是，眼里有活兒和忙忙碌碌不能畫等號，兩者之間有著本質的區別。有許多員工整天看上去都是一副匆匆忙忙的神態，但就其工作效果來看並不是十分的理想。他們每天看起來都很忙，似乎總有做不完的事在等著他，一會兒做做這個，一會兒又做做那個，一天下來什麼事也沒有做好，有時甚至會搞得一團糟，越忙越亂，甚至讓人無法忍受；而那些從容不迫，把註意力放在重點的事情上，結果每件事都做得非常出色的人，人們在評定他們樸素的實幹精神的同時，他們自己也會越來越樂於工作，他們的人生是充實的、富足的！

　　畢加索說過，他只要看到空白的紙，就想塗滿它，我們的人生其實亦如此，需要激情地去描繪。

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本文摘自《中國實幹精神》

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　　 本書是為企業量身打造完美員工的經典力作。它難能可貴地跳出了傳統的教育與感化的“窠臼”，以中國企業界案例透視中國實幹精神，帶領我們去真正地認知我們所處的但不一定懂得和明白的企業它也有成長的煩惱。我們摸到了企業的脈搏，進而大悟：我們進入一家企業工作，是因為我們自身資源與企業資源的相匹配。至此，我們的信息和企業的信息是對稱的，沒有偏袒，只有公允；沒有求全責備只有互敬互諒。原本企業與我們之間就是和諧相生的關係，想幹事、敢幹事、會幹事、幹成事，這是企業對我們的期望。同時，這也是我們對企業的期盼。