第九章忠誠勝於能力(11)

2014-08-19 12:27:47

    梁傑初興沖沖地帶著訂單回來交差。CEO梁昭賢誇贊了他一番,然後說:“咱們公司的產品規格是23升,他們要17升的,得趕緊研制。現在是9月下旬,離聖誕節不到三個月,你要辛苦了。”梁傑初以為自己聽錯了,自己是做業務的,拿了訂單回來就算完事了,怎麼產品研制也要自己“辛苦”?梁昭賢解釋說:“海外市場剛開創,很多事情大家都在摸索中。你看,不同的客戶會有不同的要求,訂單是你簽下的,你最了解客戶的要求,得你來跟進才行。”

    此前碰都沒碰過微波爐的梁傑初開始跑技術部門、生產車間、啃資料,和技術人員研讨……年輕的梁傑初上心地跟進產品研發、質量控制和生產等每一個環節。由於各部門都積極配合,樣機很快就做出來了。

    經過大家齊心協力的合作,格蘭仕終於以最快的速度拿出了讓法國客戶點頭的樣機,並搶在聖誕節前如期交貨。後來,法國客戶要求增加燒烤功能,他們也迅速做到了,由此奠定了格蘭仕微波爐在法國市場的地位,並在歐洲其他國家推廣開來。

    企業的成長依賴企業内部所有員工的共同努力和不斷進步。每一個員工的進步都會推動企業的成長,每一個員工的努力都會為企業的進步增添一份力量,實現自身的進步和促進企業的成長是每一位員工義不容辭的責任,只有不斷成長的員工才能為企業創造更大的價值。

    在企業中,你是不可缺少的一分子,與企業一同進步、成長是一件雙贏的事情,只有企業發展得好,才有我們個人利益的保障;只有我們成長起來,才能促進企業飛速前進,並為我們每個人提供廣闊的天地。

    

本文摘自《努力工作,不折騰》


   本書從企業到員工及公務員的角度出發,在闡釋“不折騰”理念的基礎上,重點講述了從事各行各業的人們在工作中“不折騰”的意義和必要性,並著重論述怎樣才能在工作中“不折騰”。旨在幫助職場員工樹立自己的“不折騰”意識,避免員工個人在工作中的“曲線運動”,為組織的穩定發展和個人的工作業績提升給予一定的啟發,以期達到人人都將“努力工作,不折騰”紮根於自己的内心深處,並將此作為一項重要準則。

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