這樣身心愉快地工作了2年，約翰順利完成任務，他帶著自己新開發的產品和健康的身體回到了公司。
在約翰33歲時，他成為公司的董事。約翰終於實現了自己在公司的發展計劃。
隨著競争的激烈，人與人之間的較量，已經從單純的能力較量延伸到了品德方面的較量。在所有的品德中，忠誠越來越得到公司的重視。從某種意義上說，平凡的崗位更能看出一個人忠誠的程度，誰在平凡的崗位上始終如一地保持忠誠，誰就能取得更大的成就。
一個人如果對事業充滿忠誠，他必然具備了強烈的使命感，一定會向著自己的目標努力奮鬥。李新民，一個油田職工耳熟能詳的名字，他對事業的無限忠誠為他贏得了“新時期鐵人”的稱號。
在大慶油田和中國石油工業發展史上，“鐵人”王進喜和1205鑽井隊的名字熠熠生輝。1990年，一直夢想成為石油人的李新民被分配到1205鑽井隊。從入隊那一刻起，李新民便暗下決心：要像“鐵人”那樣工作，像“鐵人”那樣做人，一定不能給這個英雄的集體丢臉！
“鐵人”王進喜堅持學習、嚴細認真、工作在前、吃苦在前的精神始終影響著李新民。在2000年8月的一次施工中，拉石粉的車陷進了距井場300米處的泥水中。情況緊急，李新民忍著關節炎的病痛，咬緊牙，帶領8名鑽工憑著“人拉肩扛”的鐵人精神，在泥濘中往返30多趟，硬是把26噸重的晶石粉一袋一袋地背進了井場。
16年來，李新民無論在什麼崗位，幹什麼項目，都是以鐵人為榜樣要求自己，規範自己，紮根井隊，無怨無悔，循著鐵人的腳步，在實踐中切身領會和感悟著鐵人精神的真谛。
2003年，李新民接過鐵人的刹把，扛起1205鑽井隊的大旗。承載著1205隊的輝煌歷史，作為1205隊第十八任隊長，李新民深知肩上擔子的分量。然而，李新民無比堅定地說，絕不能讓1205隊這面紅旗在我們這代人的手中褪色！
李新民把全部心血傾註到工作上。一年中，他有270多天守在井上，有2800多個小時跟班作業。李新民說：“鐵人老隊長說過‘喊破嗓子，不如幹出樣子’。我應該時時處處身體力行，做好表率，用鐵人精神帶好隊伍。”
2004年2月，在1205隊鑽井進尺向200萬米大關突破的關鍵時刻，井架立管油壬突然刺漏。李新民帶領技術骨幹成立搶修小組，迅速查出原因，組織排除故障。油壬旋緊的過程中遇到困難，李新民二話不說，系上安全帶爬上井架，在刺骨的寒風中掄起大錘砸緊油壬，保證了鑽機開鑽。
本文摘自《努力工作，不折騰》
本書從企業到員工及公務員的角度出發，在闡釋“不折騰”理念的基礎上，重點講述了從事各行各業的人們在工作中“不折騰”的意義和必要性，並著重論述怎樣才能在工作中“不折騰”。旨在幫助職場員工樹立自己的“不折騰”意識，避免員工個人在工作中的“曲線運動”，為組織的穩定發展和個人的工作業績提升給予一定的啟發，以期達到人人都將“努力工作，不折騰”紮根於自己的内心深處，並將此作為一項重要準則。